宁国市：“多维发力”锻造高素质专业化公务员队伍

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，宁国市坚持把建设高素质公务员队伍摆在突出位置，紧扣精确识别、精细培养、精准激励等关键环节，高质高效开展公务员各项工作，提高公务员素质和能力水平，激发干事创业热情，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍。

　　

　　立足基层所需“精确识别”，让公务员队伍结构“优起来”。深调研强分析。深入开展工作调研，依托公务员信息管理系统对全市公务员队伍结构现状进行综合分析，全面掌握队伍数量、年龄结构、学历层次及各单位编制空缺等情况；同时通过调查问卷、座谈交流等方式，精准摸清各单位招考需求，为科学制定招录计划提供扎实的基础数据支撑，确保计划制定贴合实际需求。严标准优选拔。坚持 “公开、公平、公正、择优” 原则，结合实际细化招考范围条件，明确学历、专业、来源等要求，杜绝 “人岗不符” 现象，加大基层一线招录力度，推动队伍年轻化、均衡化、专业化；同时认真审核任职资格与审批程序，通过择优比选确定副科级领导干部及乡镇领导班子 “五方面人员” 人选，进一步激发公务员队伍工作活力。拓渠道促交流。适时开展选调考试，规范推动市乡两级优秀公务员交流，着力引进综合素质优、专业能力强、工作经验丰富的干部，实现 “优中选优”，提升人岗相适度；此外广开调任渠道，以《公务员调任规定》为依据，严把资格与程序关口，调任优秀年轻事业干部进入公务员队伍，有效破解政府部门专业领域班子青黄不接、业务领导不懂业务的难题。

　　

　　围绕事业发展“精细培养”，让公务员综合素质“强起来”。精设课程强培训。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的核心抓手，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，把新修订《中国共产党纪律处分条例》纳入必学内容，贯穿教育培训全程。结合在职公务员专业特长与岗位需求，开展 “精准滴灌式” 培训，通过集中轮训与专题培训、线下教学与线上自学、交流研讨与现场观摩 “三结合” 模式，搭配桌面推演、现场模拟、学员论坛等创新形式，把课堂延伸到展览场馆、产业园区、田间地头，让培训既有理论深度又接基层地气，帮助公务员补业务空白、填经验盲区、补能力短板。搭好平台拓视野。依托 “敬亭大讲堂”“三津大讲堂”“组工夜学” 等载体，邀请知名专家学者、单位业务骨干、基层 “土专家”“田秀才” 登台授课，为新录用公务员讲授前沿知识、分享先进经验，助力拓宽眼界视野、优化知识储备。同时建立 “导师帮带” 机制，优选政治过硬、经验丰富、善于带教的党政班子成员担任导师，通过 “教方法、引路子、授技能、点难题”，手把手传授基层工作经验与实操方法，帮助新录用公务员快速适应岗位，缓解 “本领恐慌”。一线历练促成长。把基层一线作为公务员培养锻炼的 “主战场”，主动为优秀公务员搭建成长平台，将其选派到乡村振兴、基层治理、项目建设、防汛抗旱等重点工作一线实践历练。通过沉浸式参与基层工作，让公务员在直面问题、解决难题中熟悉基层情况、积累实战经验，不断提升发现问题、分析问题、应对突发事件及破解复杂难题的能力，实现重点工作高效推进与公务员成长成才的 “双向共赢”。

　　

　　坚持多措并举“精准激励”，让公务员日常管理“实起来”。严考核明导向。严格落实《公务员平时考核办法（试行）》，充分发挥年度考核 “指挥棒”“风向标” 作用，分类制定考核结果使用措施，突出正向激励主基调；同时出台《关于精准化培养选拔使用优秀年轻干部的实施意见》等文件，注重在重大任务、重大事件实践中识别公务员，以科学考核引导队伍方向，为后续选拔使用奠定基础。重实干优任用。坚持把实干实绩作为提拔晋升出发点，对政治过硬、善破难题的公务员，大胆安排到关键岗位压担子；针对拼经济、乡村振兴一线及平凡岗位上埋头奉献的公务员，综合德才与实绩，用好转任、职级并行等政策优先晋升或重用，推动公务员队伍作用与市域经济发展良性互动，提升整体履职效能。强激励树榜样。用足用活公务员奖励政策，对表现突出者优先晋升并加大及时奖励力度，表彰攻坚克难中成绩优秀的人员；同时发挥全国 “人民满意的公务员” 甘磊的榜样示范效应，引导广大公务员恪尽职守、狠抓落实，在全市营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发队伍干事劲头。

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