郎溪县：实施“青蓝结对”计划 助力新录用公务员快速成长成才

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，郎溪县紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，聚焦新录用公务员源头培养，创新实施“青蓝结对”计划，全面提升新录用公务员政治素养和履职能力，着力锻造一批适应新时代发展要求的优秀年轻公务员队伍，为推动郎溪经济社会高质量发展提供坚强干部保障。

　　

　　健全帮带机制，夯实培养基础。紧扣“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，创新实施“青蓝结对”计划，建立“1+2”导师帮带机制，对新录用的公务员，在其单位分管组织人事工作的领导班子成员或科室负责人中分别确定1名“思政指导员”和1名“工作领航员”担任成长导师，通过疑难解答、项目带训等方式，手把手传授岗位技能和实战经验。实施“四个一”全方位帮带制度，立足个人优势、专业背景、岗位特点等情况，为新录用公务员量身定制1份年度成长计划，要求每月向导师作1次工作汇报，每季度围绕重难点工作撰写1篇调研报告，每年开展1次履职情况总结评估，切实帮助指导新录用公务员筑牢思想根基、锤炼过硬本领、培优工作作风。近三年来，累计招录231名公务员，择优选聘375名经验丰富的成长导师组成231队“青蓝师徒”。

　　

　　精准滴灌育才，增强干部素质。突出政治历练，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、必修课，依托“三桥”、党性教育馆等本地红色资源，组织新录用公务员开展党性教育活动15场，切实增强年轻干部政治定力。增设县情教育，通过举办报到见面会、开展县情调研等方式，引导新录用公务员了解郎溪、融入郎溪、热爱郎溪，为县域经济社会发展奋勇争先、建功立业。加强专业训练，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，精准实施能力提升计划，举办青年启航优秀干部示范培训班、“小专精”系列专题培训班等10期，着力提升新录用公务员专业素养和履职本领。强化实践锻炼，扎实开展新录用公务员“一线蹲苗”，精心选派56名综合素质高、发展潜力大的年轻干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线岗位实践锻炼，由成长导师负责全程指导、跟踪培养，切实帮助新录用公务员拓宽视野、增长才干。

　　

　　强化考核激励，提升帮带实效。建立“溪苗成长”培养档案，全程记录新录用公务员3年培养期内在政治思想、工作能力、教育培训、实践锻炼等方面的表现情况，综合运用成长导师评价、季度纪实考评、年度总结评估等结果，开展全方位、多角度成长评价，并将表现优秀的新录用公务员优先推荐纳入优秀年轻干部储备库进行重点培养。近三年来，先后将43名新录用公务员纳入优秀年轻干部储备库。同时，定期组织开展“青清溪苗 学比兴”擂台赛活动，鼓励新录用公务员通过独立领办或组团攻坚的形式，对重点工作进行“揭榜领题”，并定期“晒绩亮单”，在擂台切磋中互学互鉴、共同提升。截至目前，已开展擂台赛活动3场，引导新录用公务员主动领题27余个，先后评选出优秀项目9个，并在郎溪先锋微信公众号进行成绩晾晒，有效激发新录用公务员比学赶超、创先争优的干事劲头。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182520?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。