固镇县：打造“三大课堂”助力新录用公务员能力提升

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，蚌埠市固镇县将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要抓手，以“留得住、育得快、用得好”为工作目标，精心打造教育培训、实践锻炼、导师帮带三大课堂，助力新录用公务员勇挑重担、踏实工作。

　　

　　打造初心教育“政治课”，筑牢思想强根基。为新录用公务员定制“理论武装+党性教育+业务提升”的特色学习模式。坚持把政治建设放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员初任培训的必修课，充分发挥党校阵地作用，全覆盖开展初任培训与网络培训，筑牢廉洁从政的思想根基。强化党性锻炼，充分运用张漫萍广场等红色资源，常态化组织开展现场教学、革命传统教育、座谈交流等活动，不断增强新录用公务员廉洁从政意识。围绕岗位实际和个人成长需求，聚焦文字综合、政策法规等业务技能，督促新录用公务员积极学习业务知识；围绕乡村振兴、产业发展等基层重点工作组织开展研讨，推动理论学习与实践深度融合。近年来，累计开展线上线下学习培训20余次，培训新录用公务员900余人次。

　　

　　打造一线锻炼“实践课”，大胆放手练本领。坚持将基层一线作为新录用公务员能力提升的“练兵场”，全方位分析新录用公务员专业背景、工作能力等，有计划地其安排到乡村振兴、信访维稳、项目建设、基层治理等一线岗位锻炼，促使他们在一线中成才、在锻炼中提升，实现其自身解决实际问题、应对复杂局面等能力的提升，努力成为工作上的“多面手”。运用好激励机制，从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度进行全面、客观、公正的考核评价。将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升和表彰奖励的重要依据。对于工作中表现优秀、成绩突出的及时补充到全县年轻后备干部库中，规划好干部发展通道，做到“放心压担子，大胆给位子”。

　　

　　打造专业导师“帮带课”，严格管理强筋骨。严格落实“传帮带”机制，用人单位根据人员实际情况，在充分考虑新录用公务员个性特点、专业特长等因素的基础上，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的领导干部或中层干部进行结对培养。帮带导师需制定并实施个性化培养方案，采取谈心谈话、点拨难题、传授技能、问题剖析等方式，帮助新录用公务员不断提高工作能力、积累实践经验。同时，及时掌握新录用公务员思想动态和工作生活情况，倾听他们的意见和心声，帮助其解决工作和生活中的困难。对于存在的问题和不足，及时提醒，防微杜渐，让其切实感受到组织的关怀，全面提升业务能力。近年来，新招录的198名公务员均已与优秀干部建立帮带关系。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182410?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。