潜山市：“三链并重”激发新录用公务员成长“自驱力”

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，潜山市坚持把加强新录用公务员培养作为优化公务员队伍建设的重要途径，紧扣新录用公务员成长关键期，将入职前三年分别明确为适应年、拓展年、提升年，通过构建“铸魂、强基、护航”全周期培养链，助力新录用公务员成长成才，为市域高质量发展注入“青春动能”。

　　

　　抓牢“思想淬炼链”，铸魂补钙强根基。坚持把政治建设作为加强新录用公务员培养的首要任务，将思想淬炼贯穿成长全过程。理论学习夯根基。建立“市委党校主阵地+红色教育基地+在线课堂”三位一体学习教育模式，举办新录用公务员入职培训、中青班等培训班，设置理论政策、法律法规、群众工作方法、应急处突能力、公文写作等课程，着力提升新录用公务员政治素养和业务能力。红色教育淬党性。深挖红源潜山革命历史陈列馆、皖西工委办公旧址等红色资源，组织新录用公务员开展“重走红色足迹 传承革命精神”主题党日活动，通过参观党史馆、聆听红色党课、专题研讨、学习身边榜样、参加志愿服务等形式，引导新录用公务员坚定理想信念，扣好“第一粒扣子”。廉政教育铸忠诚。将纪律规矩教育贯穿新录用公务员成长全过程，建立常态化警示教育机制，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听庭审、学习违纪违法典型案例、讲解保密法等形式，引导新录用公务员廉洁从政。今年来，共举办廉政教育专题讲座30场，组织旁听职务犯罪庭审12次，新录用公务员均签订《廉洁从政承诺书》。

　　

　　搭建“能力培养链”，实战淬炼壮筋骨。坚持将基层一线作为新录用公务员成长的“练兵场”，让年轻干部在实践磨砺中壮筋骨、长才干。搭建交流平台，邀请优秀公务员代表、基层一线干部，面对面传道解惑，为新录用公务员树标杆、明路径。组织新录用公务员参加“筑梦潜阳 振兴有我”演讲比赛、“高效办成一件事”技能大赛、“思享会”等活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，激发新录用公务员干事创业热情。开设观摩研讨课堂，组织新录用公务员前往龙头企业、重大项目等地观摩，开阔视野、启发思考。深化岗位历练，结合新录用公务员能力特长及个性特点，有计划地进行轮岗交流，将新录用公务员纳入党政综合、乡村振兴、信访维稳、项目建设、基层治理等关键岗位，参与征地拆迁、民生服务、基层调研等攻坚任务，让其在解决复杂问题中积累经验、提升本领。坚持“一线墩苗”，组织新录用公务员深入田间地头、农家院落开展“五同”实践，参与农事劳动、产业帮扶和矛盾调解，掌握群众工作方式方法，成为懂农情、讲农话的“新农人”。实施导师帮带，实行新录用公务员三年跟踪培养计划，建立“青蓝结对”帮带机制，为新录用公务员选优配强“政治+业务”双辅导员，通过“手把手”教、“肩并肩”干，在实践中传授处理基层事务、解决实际问题的思路做法，帮助年轻公务员加快角色融入与情感扎根。

　　

　　构建“考核管理链”，严管厚爱促担当。秉持严管厚爱并行、激励约束同步，将新录用公务员的培养管理和成长关爱融入日常、做在平常、落在经常。从严从紧管理，紧扣入职、转正等重要节点，全覆盖开展谈心谈话，每年召开新录用公务员集中座谈会，及时掌握其思想、工作和生活动态，帮助年轻干部解决实际困难。加强与纪检监察、公安、信访等部门信息共享，多渠道掌握公务员队伍履职情况，综合用好提醒、函询、诫勉等措施，对出现的苗头性、倾向性问题及时敲打提醒，织密织牢年轻公务员成长防护网。做细做实考评，构建新录用公务员“平时考核+试用期满考核+年度考核”体系，各用人单位每季度从德、能、勤、绩、廉等方面对新录用公务员的表现进行综合评价。实行“一人一档”纪实制度，记录政治表现、工作实绩、培训考核等8大类24项指标，每季度由组织部门会同用人单位开展综合评估。加大正向激励，对表现突出且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，并在评优评先、职级晋升、学习培训等方面予以倾斜，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。近三年，32名年轻公务员被提拔重用，60余名表现优异的新录用公务员纳入市级后备干部库管理。

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