当涂县：紧抓成长“黄金期” 助力公务员蝶变成长

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，当涂县聚焦公务员录用三年成长“黄金期”，创新实施“精准育苗”计划，通过分类分层建立个性化成长档案，全方位抓实抓细新录用公务员的梯次培养，助力新录用公务员蝶变成长。

　　

　　精细分类建档，绘制成长“立体画像”。坚持“一人一档、动态更新”，构建多维成长档案体系。按行业领域分类。根据公务员招录岗位特点，将新录用人员划入党建宣传、经济金融、城建规划、农业农村等12个领域，差异化设置培养目标，行政执法领域侧重法律实务能力，专业技术领域强化行业资质提升。按能力维度建档。建立“基础信息+能力评估+成长轨迹”三维档案，涵盖学历背景、年度考核等静态数据，以及培训表现、实践任务、导师评价等动态记录，形成个人能力“雷达图”。截至目前，全县已为156名新录用公务员建立成长档案。按发展潜力分层。结合年度考核和一线表现，将培养对象分为“骨干型”“潜力型”“成长型”三类，分别匹配专项培养计划，对“骨干型”公务员优先安排参与重点项目，加速其向中层岗位过渡，为干部队伍梯队建设注入活力。

　　

　　靶向育苗提能，搭建成长“进阶云梯”。聚焦新录用公务员三年成长关键节点，分阶段规划培养路径。入职首年“强基育苗”。优化“导师帮带”制度，由分管领导担任“成长导师”，传授岗位业务技能，分享履职成长经验，帮助新入职公务员快速融入岗位，着力提升新入职公务员联系服务群众、处理复杂问题的能力。以法检系统、部分乡镇等重点单位为试点，已建立40对师徒关系。第二年“淬火提质”。推行“轮岗+项目”双历练机制，安排跨部门轮岗学习，拓宽业务视野；选派优秀公务员参与招商引资、信访维稳、乡村振兴等攻坚任务。近三年来，全县新录用公务员共进行各类轮岗交流80余人次。第三年“拔尖成才”。对表现突出者实施“菁英培养计划”，优先推荐参加上级部门教育培训、挂职锻炼，并鼓励牵头课题调研，推动成果转化。近三年来，先后选派62名年轻公务员赴江浙沪地区跟班学习，36名年轻公务员到泗县参与对口帮扶。搭建新录用公务员晾晒比武交流平台，举办“青年思享汇”展演活动，以PPT等形式现场演绎，即时点评，评选出优秀成果6项。

　　

　　动态评估管理，激活成长“内生动力”。建立新录用公务员三年培养周期“跟踪—考评—优化”闭环机制。智能化跟踪。健全公务员成长档案动态监测机制，实时记录培训考勤、任务完成、考核评价等情况，定期分析成长进度，对成长滞后者及时预警提醒。制度化考评。完善“平时考核夯基础、年度考核促提升”考评体系，全方位、多渠道了解新录用公务员思想政治、工作表现等情况，并将考核结果作为评优评先、职级晋升的重要依据，表现优异的公务员纳入年轻干部储备库，激发干事热情。近三年来，选出年度优秀公务员26名。动态化调整。建立“半年评估、动态调整”机制，综合运用走访谈话、实绩分析、岗位胜任力测评等手段，对干部适配度进行精准研判。对专业特长与岗位需求不匹配的，及时调配至更合适岗位，推动形成人岗相适、人事相配的良性循环。

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