六安舒城：人才强检建设见成效

发布时间：2025-11-13 来源: 安徽省人民检察院 作者：佚名

　　人人皆可成才 人人尽展其才

　　舒城检察人才强检建设见成效

　　检察事业激励人才，人才成就检察事业。近年来，舒城县人民检察院深入实施人才强国战略，全面深化人才强检建设，取得显著成效，形成了 “人人皆可成才、人人尽展其才” 的良好氛围。

　　该院制定出台《舒城县人民检察院关于加强新时代基层检察院建设的实施方案》《关于进一步关心关爱干部职工 激励担当作为的意见》等相关制度，全院先后有9个集体、19名个人受到省级以上表彰，13人次入选省级检察机关人才库；涌现出全国模范检察官王敏、全国检察机关案件质量评查“标兵型人才”、全省优秀办案检察官、全省检察机关民事检察业务能手、全省大数据办案明星、皖检之星等一大批典型模范；“全要素考核”绩效管理、“全周期”案例培育助力检察事业高质量发展分别入选全省检察机关基层院建设工作品牌、基层院建设典型经验。2024年舒城县检察院被六安市检察院记集体三等功。

　　在政治建检方面，舒城县检察院始终把政治建设摆在首位。坚持第一议题制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，连续19年举办为期一周的新春第一课，邀请专家学者授课，持续强化理论武装。同时，坚持党对检察工作的绝对领导，深化“府检联动”机制，积极落实“检察为民办实事”，创新开展“检察官定点联系乡镇”制度，22名检察官定点联系21个乡镇、1个开发区，“温暖控申”司法救助入选全市法治为民办实事优秀项目。推动党建业务融合发展，“精致党建”入选全县首批十佳党建优秀品牌，建成院史馆、全国模范检察官王敏先进事迹陈列室，“一馆一室”成为队伍赓续时代精神、传承英模事迹新阵地。

　　在业务立检方面，舒城县检察院把队伍素能提升作为立检之基。先后组织50余人次赴国家检察官学院、高校、省市院素能提升培训班学习，围绕检察业务、知识产权、数字检察等开展重点培训，举办“舒检大讲堂”，推选本院业务骨干与省市院业务专家围绕同一主题同堂授课，找差距、促提升。常态化推进岗位练兵、观摩庭审、听庭评议，激励队伍在实战中快速成长成才。2024年，该院出台全省基层院第一部《听庭评议办法》，先后举办省、市、县三级院听庭评议，持续提升听庭评议质效，吸引金华市检察院、漳州市检察院等纷纷前来取经学习。此外，该院还着力打造“实务+理论”复合型人才队伍，16名年轻干警组成检察理论研究小组，与《安徽检察》举办疑案精解研讨会2次，成功申请省级研究课题6项，出版《舒城检察论文集》1部，5篇论文分获全国“苏区法制研究论坛”、全省检察机关年度理论研究一、二、三等奖。

　　在人才兴检方面，舒城县检察院牢固树立全局人才观、全员人才观。2023 年以来，先后招录检察人员 12 名、调任 1 名，占在职干警 26.5%。开展公务员日常考核，每季度评选 “季度之星”，颁发 “检察长特别绩效奖”。同时，注重科学用才，任免班子成员、提请任免检委会委员等，选派优秀干警驻村任职，加强 “全科检察官” 培养。此外，还严格落实《新时代政法干警 “十个严禁”》等规定，强化人员管理。

　　在从优待检方面，舒城县检察院出台了关心关爱干部职工、激励干部担当作为11 条措施。2023年以来，先后择优选升四级高级检察官2人、四级高级警长1人、四级高级检察官助理1人，按期晋升12人次。常态化开展谈心谈话，推动基础设施配套升级，举办趣味运动会等文娱活动，连续 3 年每月为干警集体过生日和政治生日，切实增强了队伍的责任感、职业感和荣誉感。

　　

原文链接：https://www.ah.jcy.gov.cn/dwjs/dfdt/202510/t20251027_7189131.shtml
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