遵义市新蒲新区：全链条打造乡村振兴人才队伍
发布时间：2025-10-21 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名
人才振兴是乡村振兴的基础。当前农村面临优质人才外流、人才总量不足、结构失衡、综合素质偏低等突出问题。各地基层党组织要紧盯农村发展需要,全链条打造乡村振兴人才队伍,为推进乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。
拓宽渠道引才。面对农村人才外流、总量不足的问题,坚持外引与内育相结合。坚持以需求为导向靶向发力,根据农村发展需要建立人才需求清单,多形式打通归雁通道,回引在外经商办企业人员、技术能人、毕业大学生等优秀人才返乡创业、建设家乡。通过走访调研识才、村组干部荐才、基层组织选才的方式,深挖种养能手、手工艺人、农民企业家等,储备一批生产型、技术型、经营型本乡本土人才。
搭建平台育才。面对乡村振兴人才素质偏低、能力不足的问题,建立健全人才培养体系,多渠道多形式开展教育培训。利用农村党群服务中心、新时代文明实践站等场所开展理论教学,帮助提升理论水平。建立“导师帮带”机制,重点选配一批行业骨干、专家担任导师,开展结对指导,传授技术经验,帮助人才成长。搭建人才交流平台,促进人才交流,搭建跟岗锻炼平台,分批选派到产业发展一线、重点项目一线开展跟岗学习,提升服务发展的能力本领。
人岗相适用才。用人之要,事关全局。树牢正确用才导向,把人才用好用活。根据人才的个人能力、专业特长、兴趣爱好、过往经验等科学匹配岗位,注重把人才放到重点项目、重点工程、特色产业上用,推动人才与产业深度融合。建立以品德、能力、贡献为导向的人才评价体系,对于作用发挥好、贡献突出的人才在创业资金政策扶持、评先选优等方面优先考虑,激励各类人才干事创业、奋勇争先。
优化环境留才。“引进来”是基础,“留下来”才是关键。加强人才的政治吸纳,优先将政治素质高、群众口碑好、带富能力强的优秀人才,列为党员发展对象和村级后备力量人选,积极推荐担任“两代表一委员”,增强乡村振兴人才的荣誉感和成就感。做好服务保障,建立人才服务专员制度,消除人才的后顾之忧,不断提高人才的归属感。大力培树宣传“最美致富带头人”“创业先锋”,营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
信息来源:遵义市委组织部
一审(撰稿人):新蒲新区党工委组织人事部
二审:肖殿瑾
三审:张爱君
编辑:彭珺瑞
原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20251013/20251013_616160.shtml
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