来安县：突出“三个转变”强化干部监督管理

发布时间：2025-10-21 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，来安县聚焦干部“全链条”管理，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过“三个转变”着力构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。

　　

　　由“单一化”向“复合型”转变，织密立体监督网络。坚持“八小时”内工作监督与“八小时”外生活监督有机结合，建立任职必谈、调整必谈、有问题必谈“三必谈”工作机制，指出存在不足，提出努力方向，帮助20余名干部轻装上阵、振奋精神。构建多渠道信息采集体系，依托干部监督联席会议，整合纪委监委、信访、审计等13个部门监督资源，畅通来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”的举报受理渠道，不定期收集居住社区干部负面信息和问题反映，及时掌握干部“八小时外”行为状态。注重延伸外部触角，建立干部观察员制度，在干部居住集中社区聘请“廉情信息员”29名，深入开展干部监督进社区，掌握干部应尽家庭、社会责任和遵纪守法等情况，与干部日常工作表现相印证。今年以来，共开展各类监督考察150余次，涉及干部300余名。

　　

　　由“日常抓”向“精准查”转变，提升监督靶向效能。建立“干部监督档案”，分类梳理干部个人事项信息、信访举报、奖惩情况、考核评价等数据，形成动态更新的“一人一档”，通过档案分析及时发现违反任职回避规定、违规经商办企业、违规挂证取酬等问题线索，及时帮助纠正。今年以来，共为800余名干部建立“监督档案”，收集干部负面信息12条。紧盯关键领域，聚焦项目建设、营商环境等关键领域工作，深入查找干部在推动重点工作、落实县委决策部署等方面工作作风、工作效能等情况，通过督查调度、随机抽查等方式推动工作落实落地，对工作作风不严不实、不良影响的及时运用提醒函询诫勉，督促转变作风、提振效能。运用大数据技术赋能，借助网信、市场监管等部门信息系统，对干部不规范行为进行数据筛查、智能预警，及时帮助干部纠偏纠差，对查实违规违纪行为，及时移交纪委监委进一步核实处理。今年以来，对3名干部给予提醒谈话，对9名干部给予党纪政务处分，调整不适宜担任现职干部1人。

　　

　　由“事后管”向“事前防”转变，筑牢源头防控堤坝。创新实施“青廉工程”，常态化组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展法律廉政教育活动。在任前监督环节强化教育引导，将《中央八项规定及其实施细则精神》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规作为必学内容，组织新提任年轻科级干部观看警示教育片、开展法律廉政测试，通过“庭审旁听+实景教学”开展沉浸式警示教育，组织200余名年轻干部赴廉政教育基地学习，50人参与职务犯罪庭审观摩，切实增强领导干部依法行政、廉洁从政意识。建立谈心谈话机制，对新提拔干部开展“任前廉政谈话”，明确纪律要求。对日常监督中发现的干部苗头性问题，针对性开展“一对一”谈话提醒，帮助干部及时“止损”。完善干部关爱保护机制，认真落实“三个区分开来”工作要求，明确容错免责情形、规范容错免责程序、健全防错纠错机制、完善澄清保护措施，着力解决一些干部怕担责、怕出错，不敢为、不敢试等问题。对1名受到不实举报的年轻干部开展了澄清正名，及时消除影响，为激励干部担当作为鼓劲撑腰。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182961?ClassId=241
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