铜陵市义安区：下好“三步棋”助推干部监督工作走深走实

发布时间：2025-10-21 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，铜陵市义安区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，从政治监督、选任监督、日常监督三个维度协同发力，不断提升干部监督工作质效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

　　

　　下好政治监督“先手棋”，拧紧政治思想 “总开关”。抓实政治教育。充分发挥各级党校主阵地作用，采用“专题讲座+案例教学”的方式，将党章党规党纪等内容纳入各类干部培训班必修课程，常态化推进警示教育。分批次组织干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，已开展各类教育活动22场次，覆盖干部680余人次。规范政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持区委指导组列席单位班子民主生活会，对会前、会中、会后等开展监督，促使党员领导干部深刻剖析问题根源，开诚布公提出批评意见，切实提高组织生活质量和效果。今年以来，已对30个单位进行全覆盖督导，精准识别并整改各类问题60余个。考准政治素质。探索领导干部政治素质考察办法，结合年度考核、干部调研和考察情况，按照“一人一档”方式，对领导干部政治表现进行全程纪实，使政治评价标准可视化、可量化、科学化，考准考实干部政治素质，有效筑起干部政治监督“防火墙”。

　　

　　下好选任监督“关键棋”，守好选人用人 “廉洁关”。强化过程管理。持续深化选人用人全过程监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范执行干部选拔任用廉洁情况“双签字”、任前公示、全程纪实等规定，严格落实“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职、进一步使用、晋升职级人选和试用期转正人员进行严格“体检”，防止“带病提拔”。强化专项检查。有针对性地对区直有关单位开展选人用人专项调研，通过查阅资料和个别谈话等形式，对上一轮巡察或选人用人专项检查以来单位党委（党组）选人用人开展情况进行系统检查，梳理形成问题清单，及时向单位反馈，并开展专题培训，进一步规范干部选任工作流程。强化任职回访。探索建立新提任干部“任职回访机制”，采取个别谈话、实地察看、综合研判等方式，有侧重地了解所在单位及服务对象对新任职干部的认可度和评价意见，全方位掌握干部能力素质与新岗位职责的匹配度。今年以来，先后对50名科级干部开展了任职回访工作。

　　

　　下好日常监督“长远棋”，织密监督管理 “防护网”。完善管理机制。建立健全领导干部重要情况报告制度，将外出考察学习、婚丧嫁娶事宜、在社会组织、企业兼职等情况纳入向组织报告事项，精准开展家事监督。严格落实谈心谈话、提醒函询等制度，今年以来，累计开展谈话300余人次，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。拓宽信息渠道。建立健全干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、巡察、公安等部门的沟通联系，动态收集干部党纪政务处分、巡察反馈、审计、信访等方面信息，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。落实交接制度。印发《义安区区管领导干部离任交接办法（试行）》，围绕重要工作、综合考核、干部人事、财政财务、信访稳定、党建责任等6项重点内容算好“任期账”，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。今年以来，已开展“一把手”离任交接36人。

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