芜湖市鸠江区：创新服务管理模式，激发流动党员先锋动能

发布时间：2025-10-21 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，为有效破解流动党员管理难、教育难、作用发挥难等问题，芜湖市鸠江区积极探索、主动作为，推动构建系统化、多元化、长效化的流动党员服务管理新格局，着力锻造一支政治坚定、担当有为的流动党员队伍，切实实现“党员流动不流失、教育管理不断线、先锋作用不减弱”。

　　

　　构建精细化动态管理体系，确保党员“流动不流失”。创新建立流动党员动态管理机制，推动管理由“粗放”转向“精细”。一是完善制度机制。 出台《加强流动党员管理举措（试行）》，构建“线上+线下”双向联动管理模式。线上指定专人维护全国党员信息管理系统，每周动态更新党员流动信息，精准掌握党员去向与就业情况，累计纳管流出党员161名、流入党员635名。线下落实“一对一”联络机制，由村（社区）“两委”或党员骨干担任联络员，通过走访、电话、微信等方式常态化联系，实现“人散心不散，离乡不离党”。二是压实管理责任。建立区委组织部统筹、镇街党（工）委落实、村（社区）党组织摸排的“三级联动”责任体系，全面摸排外出务工、经商、求学等人员信息，健全《流动党员信息台账》，做到情况明、底数清。三是拓展组织覆盖。在北京、上海等流动党员集中地建立2个驻外流动党委，覆盖党员114名，并依据“行业相近、地域相邻”原则灵活设置8个党小组，选优配强党委班子，夯实管理服务组织基础。

　　

　　打造多元化教育赋能体系，推动学习“持续不断线”。坚持以教育凝聚党员、以关爱激励党员，推动学习教育从“单向灌输”向“多元互动”转变。一是搭建线上学习平台。依托党员微信群、微信公众号等载体，定期推送学习资料，组织线上研讨，累计推送内容数十次、开展讨论百余场，收集“微感悟”数百篇，有效打破时空限制。二是开展线下集中补课。 针对返乡党员，实施“一对一”补学辅导80余人次，发放学习书籍数百册，确保学习内容全覆盖。利用节假日组织“红色研学”活动4场，参观本土革命纪念场馆，强化党性教育与情感认同。三是实施送学关爱行动。建立“送学+关怀”双向机制，对无法参加集体学习的党员，由联络员上门或寄送学习资料；积极协调解决党员家庭子女入学、老人就医等实际困难百余项；常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动，走访家属数十人次，切实增强党员归属感和组织凝聚力。

　　

　　健全长效化作用发挥机制，引导服务“反哺有实效”。积极创设载体、畅通渠道，激励流动党员在家乡建设中发挥专长、展现作为。一是畅通建言献策渠道。完善返乡座谈机制，利用春节、中秋等节点召开座谈会12场，邀请代表200余人，围绕乡村振兴、产业发展等主题征集意见建议300余条，其中150余条被纳入决策参考。二是引导参与公益服务。动员流动党员组建“乡贤志愿服务队”，持续开展“我为家乡办实事”活动，近年来累计捐赠钱物价值数百万元，有力支持家乡建设和民生改善。三是加强本土人才储备。注重从流动党员中发掘素质好、能力强、有情怀的优秀人才，优先纳入村级班子或后备干部队伍。

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