海淀区紫竹院街道“三步走”织密新就业群体服务网‌‌

发布时间：2025-10-21 来源: 北京组工 作者：佚名

　　

　　紫竹院街道坚持党建引领、服务先行、治理融合，聚焦新就业群体实际需求，通过夯实基础、优化服务、促进融合“三步走”，构建起“摸排—服务—治理”三位一体的工作新格局，切实增强新就业群体的归属感、获得感和幸福感，推动其从管理的“变量”转变为治理的“增量”，有效激发基层治理新活力。

　　“全域连新”摸底数，实现管理服务全覆盖。面对新就业群体数量大、流动快、联系难的特点，街道通过“点—线—面”结合的方式开展全域摸底排查，确保底数清、情况明。一是将各站点负责人作为“点”，保持常态化联系，精准定位；二是将街道各相关科室作为“线”，整合多渠道资源，联动挖掘，三是将各社区作为“面”，进行“无死角”摸排，全面掌握。通过建立健全动态管理机制，街道实现了对新就业群体的实时跟踪和有效管理，目前共摸排出17个网点，共384名新就业群体，为后续服务与治理工作奠定了坚实基础。

　　“暖心伴新”优服务，筑牢保障关爱同心圆。一方面是聚焦工作刚需。通过问卷调研形成《“驿+紫”暖心服务站需求调研报告》，联合社区、商户、物业等多方主体，建设30处标准化服务站点。韦伯时代大厦针对“高峰拥堵、通行无序”问题，启用“潮汐式”配送通道，用餐高峰时段配送效率提升38%。三虎桥社区积极推进党建协调，累计安装充电桩28处接口301个，合力破解“充电难”问题。另一方面是延伸关爱服务。结合新就业群体的职业特点和工作需求，通过“请进来体验服务”+“走出去上门服务”的形式，将服务关爱延展到岗位站点、派送路上和日常生活中。先后邀请新就业群体参与体检义诊、免费理发等健康关怀服务，法律讲座、急救培训等技能提升服务，端午享甜粽、腊八品香粥等节日关爱活动。对于无法参加活动的小哥，社区会将活动中制作的甜粽、腊八粥等“节日温暖”送上门，同时还会借此机会了解新就业群体困难需求、提供服务信息与政策，实现“有形服务”与“无形服务”相结合。

　　“治理融新”促共赢，激发基层治理新动能。一是街道与辖区各新就业群体网点签订共建协议，围绕“党建引领、服务凝聚、协同治理”三大核心，明确了双方将在组织建设、关爱服务、基层参与等方面深化合作。二是选拔新就业群体中骨干员工兼职社区“副楼长”，街道三虎桥社区5名兼职“副楼长”通过“随手拍、随时报”参与环境清洁、社区巡逻、隐患排查等工作，累计助力社区排除隐患7处，参加志愿服务7次。三是鼓励新就业群体参与议事协商，街道韦伯豪社区通过“骑士议事厅”机制，推动解决非机动车道拓宽、骑士休息区建设等民生问题5项，共同构建起资源共享、双向服务、互助共赢的基层治理新格局。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000205504.html
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