新乡市卫滨区：巡察“精准问诊”破壁垒 工会“主动上门”架心桥

发布时间：2025-10-09 来源: 中共河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　

　　“作为全区基层职工的‘娘家人’，你们如何保障职工权益的？”“在丰富职工精神文化生活方面，有哪些好的经验做法，具体说说吧。”近期，新乡市卫滨区委巡察组进驻区总工会后，一场聚焦职工需求的 “精准问诊” 随即展开。通过翻阅日常工作台账、走访一线职工、召开座谈交流等方式，工会工作的 “病灶” 逐渐清晰：服务存在 “联系断层、关怀缺位” 问题，不少职工坦言 “感觉工会离自己很远”“从未真切感受到工会的关怀”。

　　“必须彻底转变工作思路，要从职工需要什么出发，变‘被动等待诉求’为‘主动上门服务’，让总工会成为职工看得见、找得到、靠得住的‘娘家人’。”巡察组组长约谈区总工会相关负责人，为整改工作锚定方向、明确路径。

　　在巡察组的全程指导与跟踪督促下，区总工会迅速行动、靶向发力。工会干部主动下沉企业一线，以 “拉家常式” 交流敲开职工心扉，精准收集职工在工作保障、生活帮扶、职业发展等方面的诉求清单，再结合需求清单量身定制服务方案、组织主题活动，用实打实的行动重新架起与职工之间的 “连心桥”。

　　针对一线职工工作压力大的痛点，区总工会创新打造集“健康养生、红色教育、文化疗养、山水疗养”四位一体的疗休养模式，组织辖区40余名劳模、产业工人及普通职工走进八路军办事处旧址，在红色熏陶中感悟初心；探访洛邑古城、青铜小镇等文化地标，在人文浸润中放松身心，实现 “解压充电” 与精神补钙的双重成效。聚焦新就业群体与农民工家庭的子女照护难题，区总工会精准推出 “童心守护” 公益夏令营，40户快递员、网约车司机、外卖配送员等新就业群体及农民工家庭子女参与其中，通过红色经典研学、传统文化体验等活动，沉浸式传承红色基因、感悟文化底蕴。

　　“现在工会干部常来车间跟我们聊天，家里有困难一说，很快就有回应，特别靠谱。”一线职工的朴实夸赞，道出了对工会工作的认可与信赖，也印证了巡察整改的扎实成效。

　　“巡察要立足当下改，更要着眼长久治。” 卫滨区委巡察办主要负责人表示，下一步，巡察机构将持续开展常态化督查督促，紧盯问题整改 “后半篇文章”，确保整改成果 “颗粒归仓”，推动工会服务真正扎根职工、惠及职工。

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/xchgs/articleb70b391a9a61458383cf89da68ee1649.html
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