来安县：抓牢“三个环节”锻造高素质选调生队伍

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，滁州市来安县以建设一支新时代高素质干部队伍为目标，紧紧把选调生队伍建设作为关键节点，围绕“素质提升、跟踪管理、实践使用”三个环节锻造高素质选调生队伍。

　　

　　抓牢“素质提升”环节，为选调生成长“充电赋能”。抓实政治教育，认真组织学习党的创新理论，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，今年以来开展相关学习研讨10余次。强化党性教育，依托半塔烈士陵园、陆元九事迹陈列馆等教育资源，借助安徽干部教育在线、来安先锋驿站等线上平台，推送学习教育微党课，培养选调生忠诚品格。坚持针对性、分领域开展专题培训，定期组织开展“来·云课”干部直播云课堂学习，邀请高校专家、党校教授和业务骨干进行线上专题辅导，提升履职所需业务素能。每季度举办“梦启基层、青春聚力”选调生集中研学活动，依托“调研观摩+交流座谈+意见建议”形式，提高选调生调查研究能力与政策理论运用水平。结合年轻干部大讲堂、学员有感等交流活动，促进选调生分享经验、相互借鉴。今年以来组织30余名选调生参加研学活动，形成县情调研报告20余篇，提出发展意见和建议40余条。

　　

　　抓牢“跟踪管理”环节，为选调生发展“保驾护航”。严格日常管理，认真落实请销假、报告个人重大事项等管理制度，注重加强“八小时以外”监督。创新“1+3”导师帮带制度，明确3名成长导师，定制“结对帮带”清单，协助制定3至5年内职业发展规划，明确成长目标。落实谈心谈话制度，县委组织部、乡镇党委定期与选调生进行谈心谈话，指出不足、加强指导，帮助解决实际困难。建立选调生“黄橙红”三色预警机制，对选调生政治表现、工作表现、生活作风等方面发现掌握的存在不良反映、存在苗头性、倾向性问题的干部及时精准预警，做好监督关口前移。强化纪法教育，定期组织选调生集中观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，开展法规学习研讨活动，今年以来组织30余名选调生参观警示教育基地、观看教育片，引导选调生树牢规矩意识，筑牢廉洁屏障。

　　

　　抓牢“实践使用”环节，为选调生成材“搭桥铺路”。实施“墩苗行动”，综合考虑人岗匹配度、能力契合度，对在村锻炼期满的选调生实施“差异化”培养，结合个人工作表现、专业背景等因素，有计划地选派到信访维稳、招商引资等重点领域进行换岗锻炼。同时选派综合素质较好、有培养潜力的选调生赴长三角先发地区、省市直部门跟班学习，帮助拓宽视野、提升综合能力。今年以来，已安排6名选调生到重点领域进行换岗锻炼、2名选调生到上海杨浦、浙江平湖跟班学习。坚持成熟一个使用一个，通过单位推荐、考核推荐、平时表现等方式，识别掌握一批敢于担当、主动作为、群众口碑好的选调生，择优评选为“干部之星”，重点跟踪关注。结合年轻干部“3221”培养计划，对政治过硬、能力过硬、业绩突出的优秀年轻选调生大胆选拔使用，及时把有发展潜力、需要递进培养的优秀选调生放到基层领导岗位上历练，有效激发选调生担当作为、干事创业的热情。

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