宣城市宣州区：“三个聚焦”锻造新时代选调生“硬核队伍”

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区始终把选调生培养管理作为干部队伍建设的“源头工程”，坚持在“育、用、管”上精准发力，通过系统培育强根基、一线历练壮筋骨、严管厚爱激活力，着力锻造一支“政治硬、本领强、作风实”的选调生队伍，为基层治理和乡村振兴注入青春力量。

　　

　　聚焦“多端培育”，在“会干”上求实效，让选调生储备“更硬底气”。把政治标准放在首位，构建“理论+红色+实践”三维培育体系，推动选调生从“知其然”向“知其所以然”深化。靶向滴灌学理论。将选调生培训纳入全区“铸魂工程”干部教育计划，开设“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题研修班，通过“集中授课+分组研讨+心得交流”模式，每年组织专题培训，实现选调生理论学习全覆盖。依托“宣州先锋”线上平台，推送党的创新理论解读340余期、政策法规解读80余期，打造“指尖上的课堂”，让选调生随时学、深入悟。红色淬炼强信念。用活蒋山新四军二支队司令部旧址、祖晨烈士纪念馆等多处红色教育基地，组织选调生开展“重走红军路”沉浸式教学，通过“聆听烈士家书”“演绎战斗故事”“重温入党誓词”等环节，在实景体验中赓续红色血脉，累计开展红色教育80余场次。以讲促学练本领。选拔政治素养较高、理论功底扎实、宣讲经验丰富的选调生加入党课讲师团、理论宣讲志愿服务队，围绕红色历史、先进事迹、工作经验等内容打磨精品课程，分类分批到区直单位、乡镇街道、村（社区）开展“案例式”宣讲，打通理论宣讲“最后一百米”，其中，洪林镇选调生主讲的《皖南大包干》成功入选中组部《党课开讲啦》资源库，成为基层党员学习的生动教材，推动选调生在“讲中学、学中悟”中夯实履职根基。

　　

　　聚焦“多措实践”，在“善干”上出硬招，让选调生练就“更强本领”。把基层一线作为“练兵场”，通过“多岗历练+项目攻坚+导师帮带”，推动选调生从“纸上谈兵”向“实战能手”转变。多维轮岗拓视野。实施“双向互派”计划，选派选调生赴沪苏浙发达地区跟岗学习，重点观摩乡村振兴、产业园区建设等先进经验；安排到区直信访、农业农村等部门轮岗，熟悉政策制定与基层落地的衔接逻辑。围绕集体经济发展、基层治理等主题举办“擂台比武”，组织选调生“晒成绩、亮实招”。攻坚项目壮筋骨。坚持综合考量、合理安排、统筹兼顾的原则，结合选调生知识结构、专业特长等因素分配任职村，有组织、有计划地“派任务”，安排选调生在协助化解信访积案、创新基层治理模式、开展和美乡村建设等工作中经风雨、见世面、长才干。大兴调查研究之风，先后组织选调生到“安徽股改第一村”花园村、“全省民主法治示范村”通津村等地现场调研，引导选调生在“解剖麻雀”的调研中收集一手资料并撰写调研报告，其中，1名选调生撰写的报告荣获中组部优秀国情调研报告二等奖。帮带引路传方法。推行“1+1+N”导师制，为每名选调生配备1名乡镇领导班子成员（政策导师）、1名村书记（实践导师），联合驻村工作队、农技专家组成“帮带团”，每月开展“田间问诊”“夜谈沙龙”。2024年累计开展谈心谈话64人次，解决“如何与群众打交道”“项目推进卡壳怎么办”等实操难题，帮助选调生快速适应基层节奏。

　　

　　聚焦“多维管理”，在“敢干”上增动力，让选调生挺起“更宽肩膀”。构建“约束+激励+关爱”三位一体管理机制，既划“红线”又搭“平台”，推动选调生从“怕担当”向“勇作为”跨越。全周期考核明导向。严格执行考评制度，通过“四不两直”调研和电话抽查等方式，开展驻村督查，动态掌握选调生在岗履职情况。建立健全“平时考核+年度考核+试用期满考核”的考评体系，采用个别谈话、民主测评、查看实绩等方式，多方参与、公开透明，精准绘制选调生“全息图像”。清廉护航守底线。实施“廉洁育苗”行动，组织选调生参观区廉政教育基地，观看《年轻干部违纪违法警示录》，签订《廉洁履职承诺书》；建立“谈心谈话日”制度，对苗头性问题及时提醒，引导选调生扣紧“第一粒扣子”。大胆使用激活力。坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，发挥考核“指挥棒”作用，不搞“论资排辈”、打破“隐形台阶”，大胆提拔选用表现优秀、干出成绩、群众认可、符合条件的选调生到领导岗位，真正做到看准一个培养一个、成熟一个使用一个、用好一个激励一片，有力调动选调生干事创业、担当作为的积极性、主动性。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1180271?ClassId=6715
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。