宿州市埇桥区：构建“学育管用”全链条机制 锻造过硬选调生队伍

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，宿州市埇桥区将选调生队伍建设作为培养高素质专业化干部队伍的“源头工程”，聚焦“学、育、管、用”关键环节，精准发力、分类施策，持续优化管理机制，着力锻造一支政治坚定、能力突出、担当有为的选调生队伍。

　　

　　聚焦“学”，以“多维淬炼”提升履职本领。多维培育强根基，将选调生培训纳入全区干部教育整体规划，创新开设“青马工程”“青年干部夜校”等特色培训班，通过“云端课堂+实践教学+案例宣讲”模式，实现政治素养与实务能力双提升。今年以来，共举办选调生暨储备人才培训班、选调生综合素能提升班等各类培训班次7场。线上线下联动学，线上依托“埇桥先锋”系列平台，开设“‘浙’里归来 ‘埇’担振兴”“驻村 助村”等专题专栏，并整合党员教育电视片等数字化资源，实现随时学、随地学，线下组织选调生赴宿州烈士陵园等红色教育基地开展“沉浸式”教学，通过重温入党誓词、重走红色路线，锤炼党性修养。坚持“走出去”与“沉下去”相结合，组织选调生赴陕西延安等地开展交流学习，学习先进乡村治理、产业发展模式，同时，推动选调生深扎一线调研，围绕和美乡村建设、集体经济增收等主题，形成高质量国情调研报告、村情调研报告77篇。

　　

　　聚焦“育”，以“梯队帮带”筑牢成才根基。实施“三级帮带”计划，建立“县级领导+乡镇班子成员+村党组织书记”三级帮带机制，县处级领导干部每人结对帮扶1-2名选调生，乡镇领导班子成员协助制定成长计划，村党组织书记“一对一”进行指导，通过思想上引、经验上传、工作上带、生活上帮，护航选调生成长成才。截至目前，共18位县级领导班子成员对35名在村选调生进行结对帮扶。实施“青蓝相继”工程，搭建往届与在任选调生交流平台，通过举办座谈交流会，组织往届选调生进行“面对面”传经，并开展“选调生如何在基层实现价值”主题研讨，推动选调生组团互助、增长本领。搭建课题研究开发平台，建立“1+2+N”协作调研机制，即1个课题由2名区委党校教师指导多名选调生共同攻关，聚焦乡村振兴、基层治理等中心工作，确定24个协作课题，完成高质量课题报告66篇，其中8篇入选青年干部夜校课堂。

　　

　　聚焦“管”，以“严管厚爱”激发内生动力。健全“区+镇+村”三级管理机制，由区委组织部牵头抓总、乡镇党委直接管理、村党组织日常管理，层层压实责任。建立动态考核机制，实行“日常考核+集中考核”双轨模式，创新举办“‘埇’抱青春 ‘桥’见未来”到村任职选调生擂台赛，通过“个人陈述+PPT展示+视频展播+现场答辩”形式，组织选调生围绕乡村振兴、基层治理、组织建设等重点任务亮实绩、比本领、谈感悟，有效检验驻村成效。截至目前，共有34名选调生登台竞技。建立“一人一档”信息库，动态记录选调生思想汇报、工作实绩、考核奖惩、培训锻炼等情况，作为培养使用的重要依据，对连续3年考核优秀的选调生优先推荐使用。建立关心关爱机制，常态化落实谈心谈话制度，区委组织部每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度至少与选调生进行1次谈心谈话，分析选调生思想动态和工作表现，及时帮助解决实际困难。

　　

　　聚焦“用”，以“一线淬火”锻造过硬担当。坚持“一线练兵”模式，根据选调生个人特点制定培养计划，深入分析每名选调生的专业背景、能力特点和发展潜力，针对性安排到乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等重要岗位进行实践锻炼，在一线经风雨、见世面、壮筋骨。深化党员“挂牌 联户 亮身份”行动，推动选调生下沉基层网格，担任网格指导员或党建联络员，紧密联动“共产党员户”，深入田间地头、农户院落听民声、察民情、解民忧，淬炼做好群众工作的真功夫、硬本领。今年以来，帮助群众解决“急难愁盼”事项960余件，化解矛盾纠纷200余起。建立“动态考评”机制，将工作实绩、群众评价、应急处突表现等纳入考核维度，对在基层一线表现突出、年度考核优秀的选调生，及时纳入区级优秀年轻后备干部库进行重点管理和跟踪培养，作为提拔使用、职级晋升的重点人选。去年以来，已有22名选调生获得职级晋升，20名选调生被提拔使用至一线重要岗位。（李国琼 张娜）

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