淮北相山：“青苗培优 导师帮带”行动 锻造过硬纪检监察队伍

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“我是审查调查工作的‘新兵’，工作上还存在本领恐慌，导师的精准点拨让我在谈话策略上豁然开朗，避免了许多可能走的弯路。”一位刚接触审查调查工作不久的年轻干部深有感触。

　　精准结对“搭台子”，言传身教促成长。近日，淮北市相山区纪委监委创新实施“青苗培优·导师帮带”行动，通过“老带新、熟带生、强带弱”结对机制，由7名经验丰富的业务骨干与17名年轻干部结成7个帮带小组。围绕线索处置、调查取证、谈话突破、笔录制作等核心业务，开展“菜单式”精准教学，通过手把手讲政策、教实务、解难题，推动纪检监察工作薪火相传。

　　清风讲堂“架梯子”，充电赋能壮苗子。区纪委监委注重以“软实力”提升助推办案“硬约束”，通过集中学习、专题研讨、读书班、个人自学等多种形式，不断强化纪检监察干部的政治素养。以“清风讲堂”为载体，系统开展业务能力提升培训，全面增强干部的理论水平和实战能力。截至目前，已组织集中学习8次，举办“清风讲堂”16期，累计培训2000余人次，有效夯实了干部队伍的专业根基。

　　实战练兵“压担子”，淬火砺剑强本领。区纪委监委坚持“两手抓、两促进”，在全员培训不放松的同时，突出以案促学、实战练兵。通过集中轮训、专题培训、以案代训等途径，积极开展岗位练兵、业务比武、案件“互查互评”等活动，助力年轻干部快速成长为“办案高手”。此外，创新实施“以干代训”机制，分批选派年轻干部到各业务科室跟班锻炼。导师在实践中既教方法、也传技巧，全方位促进年轻干部综合能力提升。

　　“下一步，区纪委监委将深化拓展“青苗培优 导师帮带”机制成效，健全完善“选、育、管、用”全链条培养模式，让更多年轻干部在“传帮带”中汲取力量、锤炼本领，为纪检监察工作高质量发展注入动能。”相山区纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）

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