南陵：以“暖心”唤“初心” 提振干部干事创业精气神

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“刚受到处分时我确实比较消沉，多次的暖心回访让我深切地感觉到了组织的关心关爱，我会好好吸取教训，严格按程序办事……”近日，一名受处分人员面对前来回访的南陵县纪委监委工作人员说道。

　　该同志在负责招标采购中因违反工作程序而受到党内警告处分，受处分后情绪一度低落，工作时顾虑重重、瞻前顾后。县纪委监委审理室负责人了解情况后，第一时间对其进行谈心谈话，帮助消除疑虑、解开心结。经过几次推心置腹的回访谈话后，受处分人终于放下思想包袱，重拾干事信心与激情，继续在本职岗位上发光发热。

　　监督执纪既要有力度，更要有温度。近年来，该县纪委监委始终坚持严管厚爱结合，约束激励并重的原则，把回访教育纳入日常监督范畴，以“暖心”唤“初心”，引导受处理处分党员干部实现从“有错”至“有为”的转变。今年以来，全县各纪检监察组织累计开展回访教育85人次。

　　处分不是目的，挽救才是初衷。为将回访教育做的更加精准，更有“温度”，该县纪委监委聚焦访前、访中、访后三个环节综合施策，努力推动暖心回访走深走实。回访前建立回访教育台账，确保“一人一策”，通过多种途径详细了解受处理处分人员现状，向案管部门、信访部门了解受处理处分人员在处分影响期内有无信访举报、新增违纪违法行为等问题。回访中精准把握处分决定见面、处分执行过程中和处分影响期满三个关键点，按照“一人一访”原则由回访小组与回访对象进行面对面谈话，讲深讲透党纪法规，倾听思想顾虑和意见诉求，并有针对性地采取措施，传递组织温暖。回访后及时填写回访教育情况登记表，做到“一人一档”，对问题整改及现实表现作出综合评价，强化回访结果运用。

　　此外，该县纪委监委还积极探索“纪委监委+组织部”联动回访工作模式，合力组建回访小组，共同实施回访教育，综合评判回访结果，汇聚部门协同的叠加优势，提振干部干事创业精气神。今年以来已联动回访3人次。

　　“让‘跌倒’干部再出发是我们不断深化回访教育工作的出发点和落脚点，今后我们将进一步深化暖心回访教育长效机制，力争访掉思想包袱、唤醒为民初心，持续营造党员干部担当作为、干事创业的良好氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）

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