盈江：严管厚爱相结合 构建关心关爱干部制度机制

发布时间：2025-11-17 来源: 云南省纪委省监委网站 作者：佚名

　　

　　今年以来，盈江县纪委监委始终坚持在加强干部队伍建设上持续发力，通过有温度、有力度、有深度的实际举措，构建全方位的关心关爱干部制度机制，不断激发纪检监察干部担当作为的精气神。

　　盈江县实施分层分类个性化培养，聚焦高素质专业化纪检监察干部队伍建设，精心制定培养方案，依托领导干部读书班、班子成员上党课、全员培训、小切口“微课堂”、业务比武等平台，积极探索适应新形势、新任务的工作方法和举措，不断丰富培训形式，把讲堂讲学、现场研讨、成果交流融为一体，有针对性地填补干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，帮助干部破解本领恐慌，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　“针对工作拖沓、推进不力、成效不高等问题，深化运用全周期管理方式，制定完善出台‘周计划周会商月通报季评估’机制、纪检监察工作定期统计汇总分析研判制度、工作提示预警制度等督办问效机制24项，发挥制度规范流程、提高效率、防范风险作用，推动‘时时放心不下’的责任感转化为‘事事心中有底’的行动力。”盈江县纪委监委干部监督室有关负责人介绍说。针对“重点人”“重点事”，县纪委监委实行“三色预警”管理，根据干部表现和风险等级，动态划分为“红黄绿”三色，重点监督25名“红色预警”干部，经常性监督43名“黄色预警”干部，定期抽查监督26名“绿色预警”干部，有的放矢开展针对性监督。

　　与此同时，不断拓展家庭监督渠道，通过开展家庭助廉座谈会、纪检监察干部廉政家访活动，推动监督关口前移，增加纪检监察工作温度，搭建单位与纪检监察干部家庭沟通交流平台，将监督延伸到“八小时以外”，全面了解纪检监察干部思想、工作和家风情况，积极引导亲属支持纪检监察工作，有效预防纪检监察干部廉政风险。严格落实党内关怀和工会帮扶机制，重要节点由委主要负责人带队看望慰问一线办案人员，摸排干部困难问题，帮助协调解决困难，办好干部身边事暖心事。

　　此外，还通过召开警示教育大会、组织干部接受沉浸式警示教育、开展旁听庭审等形式，用身边案警示教育身边人，促使纪检监察干部以案为鉴、警钟长鸣，自觉接受监督。用好阳光监督员“监督探头”，选聘7名阳光监督员邀请列席有关会议、参与执法监督等11次，提出意见建议、反馈民情民意14条。（孙丽谦 || 责任编辑 王文锦）

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