贵阳市乌当区羊昌镇：“三岗”体系优储备 “三度”发力强队伍

发布时间：2025-10-21 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名

　　村(社区)党组织书记后备力量培育储备三年行动实施以来,乌当区羊昌镇聚焦建强农村基层组织带头人队伍,把握后备力量培育储备契机,探索“试岗储人、跟岗定人、轮岗育人”工作法,在人才储备梯度、选拔精度和培养力度上下功夫,体系化强储备、系统化建队伍,持续推动村(社区)“两委”队伍提能强效、后继有人。

　　“试岗”储人,构建人才储备“梯度”。一是广泛招引“佼佼者”。逐村逐岗分析,明确岗位条件,结合“三心”(吃一顿暖心饭、谈一次交心话、算一本良心账)工作法,靶向摸排人选,重点从22-35岁年轻人、五年内毕业的大学生、退役军人、致富能手、优秀和美家庭子女中引育储备,共储备村(社区)“两委”后备力量意向人选28人(含党组织书记后备力量意向人选6人)。二是明责推荐“接班人”。探索“干部推干部”工作机制,现任“两委”向组织推荐“岗对岗接班人”。明确各党支部书记为后备力量培育储备第一责任人,推荐至少两名“接班人”,其他“两委”推荐1名“接班人”。截至目前,共找到“岗对岗”后备力量意向人选73人(含党组织书记后备力量意向人选19人)。三是试岗储备“意中人”。为后备力量搭建试岗平台,建立双向互选机制,结合人员特点意愿组织试岗,同步开展人岗相适评估,实时动态更新调整意向人才库,将双向适配度高的意向人选纳入后备力量视野。

　　“跟岗”定人,提升人才选拔“精度”。一是多方研判。组织后备力量意向人选到村进行为期两个月至半年的跟岗学习,期间支书“一对一”谈话了解思想动态和个人规划,包村领导结合镇情、村情对后备力量的适配度“深挖一层”,综合考虑年龄结构、村组分布及人口比例情况,提出是否可进行后续培养意见。二是严密筛选。明确镇党建办专职负责后备力量培育储备工作,组织联合纪检监察、信访、公安等部门定期联审,全方位了解掌握人选情况,对倾向性问题及时制止。三是精细画像。组建考察组,通过与“两委”、党员群众代表个别访谈及人选本人面谈,全方位了解人选政治素质、业务能力、专业素养、群众基础等情况,进行精准画像,提出是否纳入后备力量培育和后续培养意见。对经过实践检验、群众认可、能力达标的后备力量,及时充实到“两委”队伍,实现队伍满配、高效运行。通过补选到“两委”任职11人,通过担任党组织书记助理等形式到村工作4人。

　　“轮岗”育人,拓宽人才培养“力度”。一是“流动式”跟班强筋骨。制定全镇各村(居)工作业务能力提升跟班学习方案,组织村(社区)“两委”、后备力量到镇各部门参加重点业务“流动”学习班,设立“流动岗位”共同参与部门工作,主打“缺什么学什么”,全面提升能力。二是“全方位”培养增才干。在村(社区)党组织书记“擂台比武”中,特设支书后备力量“比武”展示环节,让精挑细选的“好苗子”互学共进、展示风采。积极引导报名参加学历提升,不断提高文化素质。全镇村(社区)“两委”已完成学历提升10人、正参加学历提升20人,“岗对岗”接班人参加学历提升17人。三是“多岗位”锻炼促成才。坚持“在育中用、在用中育”原则,动态评估村(社区)“两委”成员、后备力量人岗相适情况,视情况定向调整,确保在多个关键岗位上锤炼成长、在多方面重点工作中打磨成才。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):刘春秀

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20251020/20251020_854048.shtml
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