重庆巴南：莲心筑梦启新程 党建赋能就业兴

发布时间：2025-10-21 来源: 七一网 作者：佚名

　　

　　当第一缕晨光洒在重庆市巴南区莲花街道的各个社区，一幅充满活力与希望的就业服务画卷正徐徐展开。社区的宣传栏上，求职信息海报整齐排列，宛如一个个就业的灯塔，为求职者指引方向；党群服务中心内，工作人员忙碌而有序，他们面带微笑，为每一位前来咨询的求职者提供细致入微的政策咨询与岗位推荐服务。这温馨而忙碌的一幕，正是莲花街道以“党建＋”为引领，创新构建“莲心就业”服务体系，全力破解就业难题的生动写照。

　　莲花街道地处城乡接合部，长期以来面临着就业信息不对称、技能培训覆盖窄、服务资源整合难等诸多挑战。许多求职者因信息不畅，错过了合适的就业机会；一些困难群体由于缺乏技能，难以找到稳定的工作；而服务资源的分散，也让就业服务的效率大打折扣。面对这些难题，今年年初，莲花街道党工委以“莲心服务”为笔，精心勾勒，绘就了一幅“求职有门、就业有路、困难有助”的基层就业服务新画卷。

　　党建统领“莲心”启航，织密就业服务网络

　　莲花街道构建了“街道统筹—社区牵头—企业参与”的三级就业服务体系，将就业服务的各个环节紧密连接起来，形成了上下联动、齐抓共管的强大推进机制。

　　街道党工委书记、办事处主任亲自挂帅，担任双组长，联合巴南区就业和人才中心领导，以及基层党建岗、便民服务岗等多部门成员，组成就业服务的“最强战队”。通过建立联席会议制度，定期召开就业工作推进会，统筹协调各方资源，确保就业服务这盘大棋“一盘棋”布局、“一体化”推进。

　　为了让就业服务更加贴近群众，街道推出了“周四就业赶集日”这一品牌服务。每到周四，14个村（社区）的广场上就会热闹起来，就业集市在这里“开张”。求职者们可以在这里一站式获取政策咨询、岗位推荐、简历指导等服务。如，花土湾社区刚毕业的大学生万汝慧，在社区就业集市上得到了专业的简历指导，根据自己的专业和兴趣，获得了几家企业的面试机会，最终入职莲花街道市场监督管理所。2025年至今，该品牌服务已经举办了51场次，服务了1321人次，成为了求职者心中的“就业福地”。

　　

　　此外，街道还积极培育零工驿站，南园社区的“微笑工坊”就是其中的典型代表。这里采用灵活用工模式，为困难群体提供了就业机会。南园社区居民向小丽是一位下岗职工，家庭经济比较困难。在社区“微笑工坊”，她凭借自己的手工技能，找到了适合自己的工作，不仅增加了收入，还重新找回了自信。目前，“微笑工坊”已经帮助84人实现了就业，增收达70万元，让困难群体的生活有了新的希望。

　　

　　技能培训“莲心”提能，提升就业服务质量

　　技能是就业的敲门砖，针对技能培训覆盖窄的问题，莲花街道联合多部门及职业技能学校，开展了一系列丰富多彩的培训活动。

　　举办“助力求职公益培训”活动，开设了职场礼仪、面试技巧等实用课程。乌洋街社区高校毕业生令狐滨滨参加了这个培训后，收获颇丰。她说：“以前我对职场礼仪和面试技巧一窍不通，通过培训，我学会了如何礼貌地与他人交流，如何在面试中展示自己的优势，这对我找到工作帮助太大了。”最终，令狐滨滨和其他80余名高校毕业生一样，提升了就业竞争力，其中19人成功在家门口实现了就业，开启了新的职业生涯。

　　同时，街道还开展了“订单式”培训139场，涵盖了人工智能、互联网营销等热门课程。这些课程根据市场需求和企业实际需要定制，为企业和求职者量身定制的“就业套餐”。西园社区叶松参加了人工智能培训后，凭借所学技能，顺利进入了一家科技公司工作，月收入大幅提高。截至目前，“订单式”培训已经培训了5380余人次，为就业市场输送了大量急需的人才。

　　

　　针对不同就业困难群体，街道实施了分类帮扶策略。建立失业人员帮扶台账，开展“1v1”就业指导，根据他们的具体情况，提供个性化的就业建议和指导，实现失业人员实名制动态管理；针对生活困难群体，开发公益性岗位30个，确保零就业家庭动态清零率达100％。

　　此外，街道还送训上门，结合乡村旅游发展提供专项烹饪培训。在大中村中坝岛的农家乐里，厨师们正在参加烹饪培训，学习新的菜品摆盘和礼仪知识。通过这次培训，农家乐的菜品质量和服务水平得到了提升，吸引了更多的游客，1－8月云篆山村和大中村集体经济收入达304.09万元。这不仅助力了乡村旅游产业的规范化发展，也为当地居民提供了更多的就业机会。

　　在资源融合方面，街道积极对接344家企业，建立了岗位需求台账3271个。推广“大数据＋铁脚板”模式收集岗位信息，线上利用大数据技术分析企业用工需求和求职者信息，线下组织工作人员深入企业走访，为企业和求职者搭建起沟通的桥梁。同时，组织求职者实地观摩企业，让他们通过“沉浸式”体验了解工作内容与职业发展路径。万泉街社区赵颖在一次实地观摩活动中，深入了解了辖区宏美科技的工作环境和职业发展前景，当场就表达了入职的意愿，并顺利通过了面试。

　　数据赋能“莲心”扬帆，强化就业服务保障

　　在数字化时代，数据成为了推动就业服务创新的重要力量。莲花街道通过“线上＋线下”双网格助力模式，建立了求职者信息库和企业用工需求库。

　　线下，工作人员通过“心莲心”大走访活动，挨家挨户摸排，累计摸排15.48万户次，登记有意愿的求职者903人。线上，依托秦家院社区连心服务站推荐岗位1321人次，岗位匹配效率提升了40％，就业服务满意度达到了95％。这种数据赋能的方式，为就业信息装上了“智慧翅膀”，让求职者和企业能够更加精准地对接。

　　

　　同时，街道深入开展“渝你同行”和谐劳动关系构建工程，引入劳动监察、工会等维权力量，建立劳动权益维护机制，让劳动者的合法权益得到保障。街道发放宣传资料700余份，组织企业开展劳动法律法规培训，成功申报和谐劳动关系企业21家；办理84件欠薪线索，成功调解60件，追回工资42.4万元，有效维护了劳动者的合法权益，促进了和谐劳动关系的构建。

　　如今，莲花街道的就业覆盖率、服务满意度和匹配效率得到了全面提升。以“莲心文化”培育的就业服务品牌，通过精准帮扶、专场招聘、权益保障等多措并举，构建了“求职有门、就业有路、困难有助”的就业新格局。正如居民们所说：“这‘莲心’，是服务贴心，是就业顺心，更是生活安心！”

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/684098.aspx
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