重庆永川大安街道：“薪火相传”担使命，“蹲苗育才”建新功

发布时间：2025-10-21 来源: 七一网 作者：佚名

　　

　　“我将以这次任职为新起点，积极履职尽责，真抓实干，让老百姓过上更好的生活。”10月13日，重庆市永川区大安街道小坎村新任书记潘厚屹在交接会上郑重表态。本次交接会通过新老村（社区）党组织书记手递手的“薪火相传”，6名年轻骨干正式走上岗位，为基层治理注入新鲜血液。

　　近年来，大安街道着力在村级后备干部培养、结对帮带、调整使用上下功夫，不断激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

　　双轨培养，锻造“硬核本领”。构建“政治铸魂+能力赋能”双轨培养体系，整合区纪委监委、区农业农村委等6个部门7名业务骨干组建讲师团，开设农村财务实操、保险政策解读等8门选修课，全面提升干部基层党建、产业发展等能力。今年以来，已举办基层党组织书记轮训、乡村振兴主题培训等10余场次，覆盖村（社区）干部及后备力量超1000人次。“通过培训，我们运用‘村党组织+合作社’机制建成600亩长叶香橙基地，带动入社农户年均增收约4000元。”荷花村党组织书记肖坤林表示。

　　多级帮带，培育“后备铁军”。实施“三级帮带”梯次培养模式，聚焦本土大学生、返乡创业者等5类重点群体建立后备人才库，实施“政治导师（驻村领导）+实践导师（优秀村书记）+业务导师（驻村干部）”联动培养，通过定向传授基层治理经验、产业发展技能和矛盾调处方法，实现“理论指导+实战练兵+专项提升”三维赋能。同步推行“岗位练兵”机制，针对性安排后备干部参与产业发展、环境整治等6类重点任务，推动人才成长与村级事务深度融合。目前，已入库后备人才342人，其中村（社区）党组织书记后备人选30人（平均年龄35岁）、“两委”班子意向人员105人（党员占比81%）。

　　动态管理，激活“一池春水”。建立“三维画像+双轮驱动”管理机制，通过“专项调研+驻村研判”双轨评估对15个村（社区）开展“履职能力CT扫描”，精准构建包含产业发展力、群众服务力、班子凝聚力的三维评价体系。聚焦“学历+年龄”双提升，大力实施“本土人才优选计划”与“两委结构优化工程”，重点选拔了11名35岁以下复合型干部充实关键岗位，推动“两委”班子大专以上学历占比从42%跃升至61%，党组织书记平均年龄下降9岁。“通过选优配强，班子成员平均年龄从换届前的44岁下降至35岁，35岁以下占比达67%，日均入户频次较之前提升30%。”高坡村党总支书记李传妮说。

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/683790.aspx
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。