通州区张家湾镇：构建“四个课堂”赋能年轻干部成长成才

发布时间：2025-10-21 来源: 北京组工 作者：佚名

　　

　　通州区张家湾镇聚焦年轻干部成长成才需求，结合镇域“乡村振兴、基层治理、产业发展”三大核心任务，创新打造理论课堂、实践课堂、能力课堂、廉政课堂，全年开展培训及实践活动20余场，覆盖40岁以下年轻干部47人，实现100%全覆盖，全方位、立体化提升综合素养，为高质量发展注入青春动能。

　　一、理论课堂筑牢思想根基

　　围绕年轻干部思想建设，以“学深悟透+实践转化”为核心，推动理论学习走深走实。组织年轻干部系统学习《习近平谈治国理政》第五卷等理论书籍，开展“党委书记专题党课”、“书记领航——上好入职第一课”6场、“青年干部座谈交流会”4次；结合“七·一”主题活动，开展“我和张家湾的故事”征文比赛，集中研讨10余场，用青年干部“个人故事”讲好“时代命题”，展现青年干部在张家湾镇发展中的参与感、使命感、荣誉感，推动理论学习与镇域工作深度融合。依托“线上+线下”融合机制，要求年轻干部通过“学习强国”“北京干部网络学院”完成不少于50学时线上学习，线下举办“理论学习读书班”，结合“党建引领基层治理”“接诉即办专题”等典型案例，让年轻干部在学中干、干中学，夯实思想根基。

　　二、实践课堂锤炼过硬本领

　　立足张家湾镇57个行政村的实际需求，以“一线实训”为抓手，开展“五个一”主题活动及特色实践项目，让年轻干部在实干中长本领。通过有事没事转一转、政策法规讲一讲、村情民意聊一聊、重点任务督一督、烦心难事帮一帮持续转变作风，已累计深入各村700余次，解决问题350余个，促进村级工作和干部素养双提升。组建“湾家选调生”志愿服务队，以“需求、资源、项目”三项清单为导向，实行“镇领导+村书记”双导师制，推动选调生参与“湾酒故里—烧酒巷文化推广”“莓满苍上—草莓艺术节策划”等集体经济项目。安排5名新入职干部到接诉即办实岗锻炼，每月开展谈心谈话，入职以来累计参与解决“小区停车难”“商户占道经营”等诉求60余件。

　　三、能力课堂补齐短板弱项

　　紧扣张家湾镇“产业发展、基层治理”重点工作，针对性开展能力培训，全年组织专题培训、专题业务指导20余场。邀请区委办、区委党校专家，围绕“公文写作”“群众工作”“应急处理”开展专题培训，提升年轻干部业务硬本领。结合镇域发展需求，组织年轻干部参加“招商引资专题班”“乡村振兴实训班”，安排10余名年轻干部参与“六小村棚改选房专班”“拆违专班”“环境整治专项提升专班”等重点工作，提升服务发展、破解难题的综合业务能力。

　　四、廉政课堂守住作风底线

　　结合张家湾镇基层工作廉政风险点，制定廉政教育方案，筑牢年轻干部廉洁防线。量身定制年轻干部作风建设专题培训“大讲堂”4场，邀请区人民检察院干部进行违法犯罪专题培训，明确了践行廉洁用权、干净干事的要求。组织年轻干部走入廉政教育基地，召开警示教育大会6次，通过常态化谈心谈话、通报典型案例、干部廉政培训班等多种方式，用好“漕运清风”宣传教育平台，以身边事教育身边人，强化廉洁从政意识。定期开展廉政风险排查，针对关键岗位和重点人员加强提醒警示，严格执行考勤、请示报告、述职评议等制度，保证思想不滑坡、作风不虚浮、行为不脱轨。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000205624.html
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