淮北杜集：坚持宽严相济 破除“洗碗效应”

发布时间：2025-10-21 来源: 安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“澄清让我如释重负，也让我感受到了组织的关怀信任，今后我将正确看待监督，放下包袱实干担当，更加全身心地投入工作中，更好地为人民服务。”矿山集街道一名受到澄清正名的干部开心地说道。

　　“洗碗越多，摔碗越多”的“洗碗效应”，反映了干事创业中存在“干得越多，出错的概率越大”的情况。杜集区纪委监委始终坚持宽严相济的原则，对因积极干事而出现无意过失的干部给予充分容错空间，对那些不作为、乱作为的干部严肃执纪问责。同时，注重加强教育引导，提升干部的综合素质和责任意识，从源头上减少“洗碗摔碗”现象的发生。

　　杜集区纪委监委坚持高擎纪律“铁戒尺”，对违纪行为严肃查处，根治“乱干事”的顽瘴痼疾。强化政治监督，制定《杜集区纪委监委2025年具体化精准化常态化开展政治监督任务清单》，结合工作实际梳理每月重点监督事项，开展各类监督检查187次，督促整改问题115个。坚持有案必查、有腐必惩，2025年以来全区立案同比增长115%，严肃查处杜集区原二级调研员刘步军、杜集区人民医院原院长马进严重违纪违法案件，获得群众一致好评。坚持把“四种形态”贯穿于监督执纪执法全过程，批评教育帮助和处理515人次，其中第一、二种形态占比96.12%，做到宽严相济、精准科学。

　　杜集区纪委监委坚持划清容错“安全区”，推动“三个区分开来”具体化，强化“干成事”的制度保障。制定《杜集区纪委监委实施容错纠错操作规程》《杜集区纪委监委关于做好失实检举控告澄清正名工作的实施办法》，完善容错纠错、澄清正名工作流程，积极为受到诬告、错告的党员干部澄清正名，对受到处分的党员干部进行跟踪回访，保护和激发党员干部工作的积极性、主动性。截至目前对2名干部依纪依法免予党纪处分，对168名受处分党员干部开展暖心回访，为3名受到不实举报的党员干部澄清正名。

　　“下一步，我们将持续推动容错纠错和澄清正名工作常态化长效化，对受到失实检举控告的干部进行定期回访，及时开展谈心谈话，全方位构建起保护、激励担当者的良好生态，彻底打消‘洗碗者’的顾虑。”杜集区纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）

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