铜仁市沿河县：“引育用留”激活人才工作“一池春水”

发布时间：2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名

　　近年来,铜仁市沿河县深入实施人才强县战略,紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标,注重在引才、育才、用才、留才上下功夫,积极构建充满活力的人才生态,为全县高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　靶向发力,在“引”上下功夫。充分运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式,聚焦全县教育事业、医疗卫生、农业科技等重点领域,紧扣“1+2+N”工业产业体系、“一主两辅”特色产业发展方向,依托“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”“以才引才”等平台,利用“候鸟型人才工作站”平台和共建“博士工作站”等方式,大力实施项目招才、订单聘才、定向选才,2023年以来,引进高层次及急需紧缺人才370余人,认定通过贵州省百千万人才7人,引进博士研究生30余人,引进县人民医院烧伤整形科、妇科、心血管内科高层次人才3人。

　　因材施教,在“育”上求突破。制定《沿河土家族自治县五类人才培育五年行动方案(2024—2028年)》,构建标准化培训体系,借助“领头雁,向黔进”、农村青年致富带头人培育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等项目平台,开展各类技能培训和实践锻炼,计划五年内培育五类人才2万余人。重点抓好本土人才培育,借助干部人才“组团式”帮扶交流平台,先后选派262名专业技术人才到东莞跟班学习。充分发挥市(县)管专家、“三名工作室”主持人、市县级“优才卡”获得者等专家人才作用,通过“师带徒”、跟班学习等形式帮扶培育本土优秀人才200余名。

　　人尽其才,在“用”上出实招。坚持人岗相适,聚焦“人尽其才、才尽其用”目标,建立党政人才、经济金融人才、技能技术人才、农业农村人才、社会事业人才等“五类人才信息库”6.6万余人。根据各行业领域岗位需求,组织252名县级专家下沉乡村一线开展技术服务750次,揭榜37个基础性示范服务榜单;选派22名骨干教师送教下乡,下派350余名卫生专业技术人员到乡镇(街道)卫生院开展结对帮扶、义诊巡诊活动;组织20余名教育、医疗帮扶人才开展示范教学200余人次、门诊住院诊疗350余人次,帮带培育专业人才138名。

　　务实关怀,在“留”上见实效。优化人才服务保障,建立授权事项清单,破除不利于人才成长的体制机制障碍,注重在工作实绩和工作贡献中评价人才。制定《县管专家选拔管理办法》《“优才卡”制度实施办法》等评价制度,设立人才发展专项资金300万元,为人才提供医疗待遇、子女入学、住房补贴、金融服务等保障服务,实现从“留人”到“留心”的深层转变。截至目前,全县专家人才获推“两代表一委员”131名,累计办理“优才卡”41名,为100名人才提供健康体检服务。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):张倩秋

　　二审:王浩

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20250929/20250929_966112.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。