铜陵市铜官区：“三条链”培育乡土人才 全面赋能乡村振兴

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，铜陵市铜官区牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，聚焦“引、育、留”三个环节，不断深化乡土人才培养使用，拓展乡土人才作为空间，以人才振兴推动乡村全面振兴。

　　

　　党建统揽，打造精准高效的“引才链”。坚持党管人才原则，紧密围绕发展需求，系统梳理本地特色产业与闲置资源，精准绘制“人才供给清单”。建立以乡镇牵头、多部门协同配合的人才工作机制，推动领导班子深入基层一线，全面摸排人才缺口，科学制定“乡村人才需求清单”，动态更新并完善100余名西湖籍在外人才信息库，为人才返乡创业就业搭建桥梁。依托“百名专家下基层”“科技服务团进村入企”等活动，积极搭建人才与乡村供需对接平台，促进人才与乡村发展“双向奔赴”。持续打造“共话桑梓共谋发展”交流品牌，累计举办乡贤座谈、优秀学子交流等活动10余场，成功引导30余名高级农经师、博士等高层次人才为乡村振兴献智献策，吸引20余名外出务工人员、高校毕业生和退役军人返乡创业就业，有效激活乡村人才资源，为区域协调发展持续注能。

　　

　　党建赋能，构建科学暖心的“育才链”。创新设立助学激励制度，举办“金秋助学”爱心活动，累计帮助数千名乡村学子圆梦大学，成功培育出博士近30位，着力营造重才育才的良好环境。强化人才思想铸魂，依托“西湖先锋书箱”，累计开展红色主题宣讲10余场，引导130余名新入学大学生坚定理想信念、厚植家国情怀。积极突破传统教学模式，紧密围绕乡村旅游、果蔬种植等主导产业，科学构建“理论授课+实践锻炼+导师辅导”三位一体培育体系。深入实施“头雁计划”，整合朝山乡村干部实训基地、横塘农民田间学校及10个远程教育站点资源，打造综合型教育培训平台，开发贴合需求的精品课程10余门，教育培训1100余人次，有效推动人才链与产业链深度融合，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　

　　党建聚合，畅通人尽其才的“留才链”。创新构建“1+15”人才联动服务模式，在镇级设立总联络点，在村级全面配置专职联络员，形成覆盖全域的乡土人才服务网络，为人才提供高效“一站式”服务。建立“需求收集—专人对接—及时办结”闭环管理机制，收集意见建议10余条，协调解决技术指导等实际难题4项，切实回应人才现实诉求，进一步增强人才扎根乡村的归属感与获得感。依据人才特长与乡村发展需求实施精准匹配，将17名乡村振兴专才纳入镇级人才库，通过持续制度创新，积极拓宽外部人才参与渠道，成功引进4名人才带技术、带项目返乡创业，流转承包村集体土地超1000亩，带动400余名本地村民就业，并吸引20余名外地人才集聚回归，有效推动人才从“归巢雁”向“领头雁”转变，形成人才回流的“集群效应”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182447?ClassId=6175
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