毕节市赫章县：“三个聚焦”助推干部监督工作走深走实
发布时间：2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名
干部监督工作是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分。近年来,赫章县深入贯彻落实新时代党的组织路线,坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终,着力营造风清气正的政治生态,以“三个聚焦”助推干部监督工作走深走实。
聚焦新时代新任务,坚持把政治监督摆在首位。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,将政治纪律和政治规矩纳入干部日常学习教育与监督提醒的重要内容。一是加强纪律规矩监督。通过定期组织开展政治理论学习研讨班、专题讲座等形式,推动干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来,已开展政治理论学习培训34场次,覆盖干部3100余人次。同时,通过谈心谈话、考核考察、班子调研等途径,加强对干部政治立场、政治忠诚、政治定力的监督。在2024年干部考核考察中,对107名政治表现优秀的干部进行了重点关注和培养使用,对2名思想波动大的干部及时进行了谈心谈话和教育引导。二是加强政治生活监督。聚焦领导班子和领导干部这一“关键少数”,督促其严格遵循新形势下党内政治生活的若干准则,不折不扣落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会等基本制度。将党内政治生活监督融入日常督查、年度考核全过程,建立常态化监督检查机制。今年以来,已对109个领导班子党内政治生活情况进行全覆盖督导,精准识别并整改民主生活会批评“走过场”“三会一课”记录造假等82个突出问题,推动党内政治生活真正严起来、实起来、规范起来。三是加强履职担当监督。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、征地拆迁、债务化解、信访维稳、产业发展等重大任务,加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督。建立重点工作任务跟踪监督机制,对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩进行定期评估。在乡村振兴工作中,对个别工作推进不力的领导班子进行了督促整改,对28名表现突出的干部给予了表彰和奖励,有效督促激励广大干部履职尽责、担当作为。
聚焦全面从严管理,坚持把日常监督做细做实。好干部既需精准选拔,更靠严格管理。赫章县秉持严管即厚爱理念,以常态化监督、精准化举措将日常管理做细做实。一是注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐,经常性开展干部谈心谈话和教育提醒,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。今年以来,已开展干部谈心谈话399人次,发现并纠正问题2个。通过中心组学习、干部教育培训、“学习强国”“贵州网院”平台等途径,加大对从严监督管理制度规定和案例事例的学习,让干部懂规矩、守纪律,筑牢思想防线。今年,组织干部参加各类纪律法规学习培训28场次,参与干部2400余人次。二是注重制度作用发挥。将干部日常监督与巡视巡察、审计监督、专项整治等工作深度融合,形成监督合力。注重从干部个人事项报告的动态变化中捕捉异常信息,精准分析潜在风险。今年以来,通过巡视巡察和审计联动,发现并严肃处理干部相关问题41个。同时,完善提醒、函询、诫勉制度,细化适用情形和工作流程,对近两年受处理的9名干部实施“台账式管理+常态化回访”,确保监督有力度、整改见实效。三是注重“大数据”分析研判。全面整合个人重大事项报告、党纪政务处分、信访举报、巡视巡察反馈等数据资源,构建干部监督信息动态数据库,实现信息实时更新与智能分析。建立“月度汇总、季度研判、年度评估”机制,今年通过大数据比对、趋势分析等技术手段,精准筛查出存在负面问题的干部136名。针对不同问题类型,分类制定整改措施,并将分析结果与干部考核评价、选拔任用直接挂钩,切实发挥监督数据在干部管理中的预警和导向作用。
聚焦涵养政治生态,坚持把选人用人监督抓紧抓牢。没有监督的权力容易滋生腐败,没有监督的用人权同样会引发不正之风。赫章县高度重视选人用人监督,全力涵养良好政治生态。一是强化“全要素”监督。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,既紧盯动议、考察、公示等关键环节,全程监督选拔程序合规性;又聚焦党管干部原则落实、好干部标准践行、用人导向正确性等核心问题,通过个别谈话、延伸考察等方式深挖潜在风险。今年以来,对19批次干部选拔任用实施“嵌入式”全程监督,提出建设性建议3条,切实保障选人用人工作风清气正、规范高效。二是突出“关键点”监督。紧盯“关键少数”尤其是“一把手”。综合干部作风建设、纪律教育、班子调研等举措,充分运用任中和离任经济责任审计、巡视巡察、年度考核结果,全方位掌握“一把手”履职能力、应急处突能力、履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设情况等。今年以来,已对3名“一把手”开展任中经济责任审计,对103名“一把手”进行监督调研,促其习惯在监督约束下履职,发挥示范引领作用,推动经济社会高质量发展。三是完善“多渠道”监督。持续健全民主推荐、测评评议等制度,充分保障干部群众知情、参与、监督权。强化与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同联动,构建信息共享、线索移送、联合查核的协作格局,拓宽问题收集渠道。依托12380举报平台等载体,畅通群众监督渠道,对来电来信来访“接诉即办”,提升查核质效。今年以来,通过多渠道收到群众举报11件,均已高效办结,以“零容忍”态度严防违规选人用人,营造风清气正的用人生态。
信息来源:毕节市委组织部
一审(撰稿人):赫章县委组织部 周皩
二审:吴政
三审:姚金龙
编辑:彭珺瑞
原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20250922/20250922_225184.shtml
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