安顺市镇宁县募役镇:精耕驻村帮扶“责任田” 筑牢乡村振兴“桥头堡”
发布时间:2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者:佚名
近年来,镇宁自治县募役镇以驻村帮扶为重要抓手,采取精准选派、赋能提能、严管厚爱、实绩导向等措施,推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为,为全镇高质量发展注入强劲动能。
精准“选苗”,量体裁衣配强兵
坚持“因村派人、人岗相适”原则,通过“个人申报+组织推荐+党委审定”三级遴选机制,对照选派标准严格把关,紧扣脱贫村发展需求,科学配置驻村力量,从镇机关选派4名政治素质好、工作作风实、专业能力强的干部全脱产驻村,其中,2名农业技术骨干派驻产业薄弱村,1名调解能手进驻矛盾纠纷重点村,形成“人岗相适、精准对接”局面,实现精准对接、靶向发力。目前,募役镇共有15名驻村干部,其中市级下派5人、县级6人、镇级4人,形成优势互补、协同发力的帮扶格局。
精心“育苗”,赋能提能壮筋骨
构建“理论+业务+实践”培训体系,把能力提升作为驻村工作的“必修课”。强化政策理论学习,组织参加省、市、县三级培训8场次,开展镇级专题学习2次。抓实业务能力提升,5月举办党建实务培训,6月召开驻村工作推进会,明确工作规范。创新实践锻炼方式,组织党员干部赴桐上村学习“积分制”“红黑榜”基层治理模式,到沃田村考察林下经济等特色产业,通过现场教学促进学用转化。截至目前,募役镇驻村干部业务达标率100%,群众满意度达98%以上。
精细“管苗”,严管厚爱树新风
实行“制度+督查+关爱”管理模式。严格日常管理,执行请销假、考勤登记等制度,截至目前,已整改迟到、去向登记不规范等问题2个。强化纪律约束,对1名擅自离岗干部进行通报,开展提醒谈话1次。加强关心关爱,落实驻村补贴政策,帮助解决住房、就医等实际困难。通过严管厚爱,驻村干部在岗履职率提升至98%,工作作风持续向好。
精准“结果”,实干为民结硕果
驻村工作队积极向上争取30万元资金,实施饮水改造、180盏路灯新增、通组路维修等民生工程。打造“桐李共富”蜂糖李品牌,带动群众增收120万元,桐上村连续两任驻村第一书记,先后荣获省级优秀驻村第一书记、市级优秀共产党员等荣誉;平桥村投入10万元完善基础设施,丰富群众文化生活;沃田村持续扩大生姜种植规模,产值实现翻番;泡桐湾村争取专项资金9万元,用于新建便民设施,牛角村创新基层治理模式,用“红黑榜”促治理、请医生免费体检等等。截至目前,募役镇15名驻村干部用“一宣六帮”的实绩,在乡村振兴的舞台上再立新功,让“责任田”结出更多“共富果”。
信息来源:安顺市委组织部
一审(撰稿人):吴雪
二审:何娴
三审:代小品
编辑:彭珺瑞
原文链接:https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20250922/20250922_045216.shtml
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