遵义市播州区：加强作风建设，展现实干担当

发布时间：2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名

　　遵义市播州区坚持制度固本、教育赋能、力量下沉三措并举、同向发力,推动作风建设从“软约束”向“硬杠杠”持续转变,不断锤炼干部队伍作风筋骨,为高质量发展注入强劲动能。

　　制度固本,让铁规铁纪发力生威。

　　推动作风建设常态化、长效化,关键要有一套科学合理的法规制度。今年以来,播州区按照新时期好干部标准,研究制定《遵义市播州区干部监督实施办法(试行)》,开展专项监督,对政治意识不强、履职表现不好、工作作风不实的干部追究责任,有效营造风清气正的工作氛围。

　　制定并实施《转任职级(职员等级)干部管理办法(试行)》,从明确职责、强化管理、优化激励等多方面入手,充分发挥工作经验丰富等优势,有效激发转任干部履职尽责和担当作为的内生动力。

　　坚持问题导向,将严管厚爱贯穿干部作风建设全过程。针对村干部、驻村干部及党员队伍中存在的日常监管松软、履职动力不足、考核激励弱化等难点痛点,精准出台8项制度,全面拧紧干部管理责任链条,树立实干担当鲜明导向。

　　教育赋能,为干部队伍充电增知。

　　播州区坚持紧扣高质量发展与干部队伍建设需要,聚焦党的创新理论教育、党性教育、履职知识三个重点,在全区范围内开展“充电增知、与时俱进”大学习行动,全面增强干部适应新时代发展要求的综合履职能力。

　　针对“一把手”关键少数、青年干部、村干部和基层党员等不同对象,播州区通过专家教授讲理论、领导干部讲政策、业务骨干讲方法等方式,分层级、分领域、分专题举办专题培训班。

　　不断增强干部理论基础,夯实作风建设思想根基。举办“播州大讲堂”专题讲座、“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座、业务知识专题讲座等,持续为各级党员干部充电赋能,从思想层面推动作风建设从“被动约束”向“内在自觉”持续转变。

　　力量下沉,以实干担当暖心于民。

　　作风建设的成效,最终要体现在为民服务、提高效能、推动发展的实践中。只有坚持脚步向下,力量下沉,把办公室搬到田间地头、项目现场,才能让群众感受到作风转变带来的新变化、新气象。

　　播州区紧扣乡村振兴驻村帮扶工作实际,综合考量干部政治素质、履职表现和群众满意度等因素,择优选派政治素质好、热爱农村工作、敢于实干担当的优秀干部到乡村振兴一线担任驻村干部。

　　同时,将乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场,围绕“宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织”等工作职责,有计划地推动公务员和选调生下沉到村(社区),安排到产业发展最前沿、基层治理第一线,以及艰苦复杂地方和关键吃劲岗位上磨炼历练,助力干部在实践锻炼中增长才干、锤炼作风。

　　作风建设永远在路上,实干担当没有休止符。从制度铁规的刚性约束到干部教育的润物无声,从田间地头的躬身力行到乡村振兴的攻坚克难,播州区始终以永远在路上的坚韧执着,将作风建设融入日常、抓在经常,通过持续拧紧作风建设责任发条,以优良作风凝聚起干群一心的磅礴力量,共同书写播州区高质量发展崭新篇章。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):播州区委组织部

　　二审:肖殿瑾

　　三审:张爱君

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20250922/20250922_471584.shtml
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