安顺市关岭县：以党性为尺 量选人之道

发布时间：2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名

　　关岭自治县立足新时代党的组织路线,将党性鉴别贯穿干部选育管用全链条,全方位深化干部思想教育、作风建设、行为监管,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为高质量发展提供坚强组织保障。

　　深化理论武装,筑牢信仰之基

　　将党性教育融入干部教育培训全过程,系统制定《2025年党员、干部教育培训工作计划》,明确24期基本培训及8期专题班次目标,组织干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,目前已完成8期756人次培训。同步开展业务赋能,组织参加“新时代学习大讲堂”“清华大学乡村振兴专题培训”等20期次,覆盖干部3000余人次,内容涵盖人工智能、产业招商、集体经济发展等前沿一线领域。严格落实上级调训要求,选派252人次干部参加上级各类干部教育培训,实现县级、乡科级及以下干部全覆盖,推动党的理论武装、能力提升与党性锤炼一体推进。

　　强化作风建设,严守廉洁底线

　　将作风整顿贯穿干部队伍建设全过程。县委常委、组织部部长牵头抓总,县委党建办制定改进干部作风整顿行动方案,联合牵头单位专项部署,制定任务分解表压实牵头单位责任,明确责任领导、责任人和具体措施,定期调度推进。组织全县84家部门开展作风自查且同步整改,围绕“十个专项行动”深入排查干部作风问题57个,对敷衍塞责、漠视群众利益等行为追责问责,采取批评教育、谈话提醒、党纪政务处分等措施处理34人次。强化作风正向激励,举办党性修养进修班等14期,将作风建设作为重点内容,培训干部1200余人次,重新使用受处理期满且后续作风表现良好的干部4名,推动干部交流30人次,激发干部担当作为、秉持作风过硬操守。

　　一线监管考察,识别担当本色

　　坚持常态化近距离接触干部,将干部行为监督管理贯穿选人用人全链条。严格日常监督,建立干部处分、日常管理台账,组建5个调研组,对县直各部门单位、各乡镇(街道)共85家单位的领导班子日常运行情况、县管实职干部履职情况和优秀年轻干部储备培养情况开展全覆盖调研。深化廉政教育,把典型案例警示教育纳入党校必修课,深入学习干部选拔任用、监管追责等法规,提升政策执行力。强化选用规范,严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求,对拟提拔干部进行12家单位意见核查,畅通12380举报渠道,认真核查举报线索并依规处理,扎实完成选人用人专项检查问题整改,进一步强化政治纪律和组织观念,营造风清气正的选人用人环境。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):张纪涛

　　二审:何娴

　　三审:代小品

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20250929/20250929_297440.shtml
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