太湖县：“四个注重”提升年轻干部教育管理实效

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，太湖县从培养储备、实践锻炼、监督管理、激励担当等方面入手，从严从实加强年轻干部教育管理，着力激发年轻干部干事创业的热情与活力。

　　

　　注重培养储备“搭梯子”。每年定期举办青年干部、新提拔科级领导干部、县直部门内设机构负责人等培训班次，通过理论学习、交流研讨、外出观摩等，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。按照“缺什么选什么”“缺什么储备什么”的思路，县委组织部、县人社局、县财政局等部门牵头组织开展“推介太湖、展现风采”双招双引擂台比武、“岗位大练兵、大比武”擂台赛、年轻干部能力大比武、“小场景”择优比选等活动，储备优秀年轻干部，确保后备干部队伍储备充足、结构合理、用时有人。精细培养选调生，实行“3+1”导师帮带分级培养模式，根据选调生各自的所学所识，合理安排岗位，充分发挥其专业能力，因材施教，实施定制化培养。

　　

　　注重实践锻炼“压担子”。注重基层一线历练，为年轻干部搭建干事舞台，锤炼担当作为真本领。近三年，安排79名年轻干部赴长三角等先发地区外出体悟实训，选派59名年轻干部到长三角、珠三角等地区驻外招商，延伸对外合作、招商引资的触角，学习一线城市开放理念。选派146名干部驻村参与乡村振兴，坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场、选拔任用干部的主渠道。分批次、有计划地安排干部参与巡视巡察、信访维稳等专项工作。选派15名县直单位专业型年轻干部到乡镇任职，提高他们做群众工作能力。按照人岗相适、人事相宜原则，将优秀乡镇领导班子成员交流到县直部门任职。

　　

　　注重监督管理“扣扣子”。出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干举措》，完善对年轻干部多角度、全方位监督管理。健全干部监督工作联席会议制度，加强17个成员单位间的信息沟通，把监督触角延伸至“八小时之外”，着力扫除年轻干部监督管理盲区。紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升等各方面全过程，实行年轻干部专项预审，严把政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。坚持关口前移，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，充分运用提醒、函询、诫勉等组织手段，早提醒、早纠正，防止“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。对新入职公务员、年轻干部通过“岗前第一课”、参观廉政教育基地、参加“青年清廉说”等形式加强廉政教育，开展廉政谈话。制作身边年轻干部严重违纪违法案例警示教育片，组织年轻干部旁听职务犯罪庭审，发挥“用身边事警示身边人”作用。

　　

　　注重激励担当“铺路子”。出台《关于在全县开展“激励担当、争先创优”活动的实施意见》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，激发干部干事创业活力，为担当者担当，为干事者撑腰。严格落实“知事识人 序事辨材”机制，把了解干部的“探头”延伸到项目建设、乡村振兴等一线，在急难险重中考察识别干部，先后在重点工作一线提拔年轻干部142人，从县直机关选派到软弱涣散村任党组织第一书记的17名后备干部得到提拔任用。连续两年开展“评股长、考局长”活动，评选满意股长25人、不满意股长7人，约谈不满意股长本人及单位主要负责人，着力破除工作落实的“中梗阻”，增强“马上办”的执行力、营造“一齐上”的良好氛围。近两年，共选拔61名优秀年轻干部到经济发展、乡村振兴一线等重要岗位上任职。坚持职级晋升向乡镇一线倾斜，充分用好公务员职务职级并行政策，职级政策的正向激励作用进一步凸显。近三年来，共提拔和进一步使用乡镇年轻公务员183人次。（詹星星 章蕊）

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