江永县：“五位一体”强化选人用人党性鉴别

发布时间：2025-10-09 来源: 中共湖南省委组织部 作者：佚名

　　近年来，江永县始终将党性鉴别贯穿选人用人全过程，构建“考察+考核+监督+教育”的立体化工作体系，以五大举措为支撑，推动党性鉴别从“抽象概念”转化为“具体行动”，从“软指标”变为“硬杠杠”。

　　以政治建设考察为“镜”，全面扫描干部党性“基准线”。江永县建立常态化政治建设考察机制，将党性修养作为核心考察内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度细化28项具体指标，重点核查干部贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、执行党中央及省、市、县决策部署的实际行动；紧盯干部在重大政治原则问题上的立场、急难险重任务中的表现，让“政治担当”作为检验干部党性修养的重要依据；排查干部廉洁自律、严守纪律的具体情况，让“政治自律”成为党性鉴别的底线要求。近3年来，共对46名政治素质过硬、表现优秀的干部予以提拔或进一步使用，对3名政治素质不过关、存在问题的领导干部进行组织调整，让“党性合格”成为干部成长的“基准线”。

　　以班子年终考核为“尺”，精准丈量干部党性“刻度值”。坚持把政治表现作为班子年终考核的重要内容，通过科学设置考核指标、优化考核方式方法、强化考核结果运用，精准“丈量”干部党性“刻度值”。在班子年终考核指标体系中，突出政治标准，加大政治思想建设考核权重，设置政治素质、工作业绩、廉洁自律等考核指标，细化考核内容，明确考核标准，确保考核指标具有针对性和可操作性。将班子年终考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用、调整交流的重要依据。对考核优秀的领导班子和领导干部，予以表彰奖励、提拔重用；对考核不称职的领导班子和领导干部，进行组织调整。近3年来，对2名考核不称职的领导干部进行组织调整。

　　以干部任用考察为“筛”，严格过滤党性“不合格项”。江永县坚持“党性不合格，一票否决”原则，将党性鉴别作为干部提拔任用的前置条件，严格执行“凡提四必”程序。干部档案“凡提必审”，核查是否存在政治历史问题；个人有关事项报告“凡提必核”，检验是否对党忠诚老实；纪检监察机关意见“凡提必听”，排查廉洁风险；信访举报“凡提必查”，核实是否存在党性作风问题。为避免“表面合格、内里不足”，江永县延伸考察范围，通过家访、廉政座谈会等方式了解干部“八小时之外”的社交圈、生活圈。比如干部是否“自觉净化朋友圈”“严格家风家教”，都是党性修养的隐性体现。同时建立考察工作责任制，对考察中隐瞒干部党性问题的，严肃追究相关人员责任，近3年来未出现“党性不合格干部带病提拔”现象。

　　以巡视巡察为“剑”，深度透视干部党性“风险点”。江永县聚焦被巡视巡察党组织和领导干部的“党性偏差”，将“贯彻党中央决策部署是否打折扣”“重大任务中是否担当作为”“廉洁用权是否到位”作为核心监督点，深入查找党性修养薄弱环节。近3年来，通过巡视巡察移交问题线索62件，立案查处19人。针对发现的党性问题，建立“整改—回头看—长效机制”闭环，比如针对部分干部“执行政策搞变通”的问题，推动相关单位完善制度4项，同时将整改情况纳入干部党性鉴别档案，对整改不力、党性问题反复出现的干部，进行提醒谈话或组织调整，切实筑牢党性“防火墙”。

　　以干部监督为“盾”，坚决筑牢干部党性“防火墙”。江永县建立干部监督工作联席会议制度，整合组织、纪检、政法、审计等部门力量，形成党性监督合力；建立干部日常监督台账，对干部思想波动、作风苗头性问题及时提醒函询诫勉，防止“小问题演变成大错误”；针对“八小时之外”监督盲区，常态化开展家访、廉政座谈会，畅通群众监督渠道。党的十八大以来，对15名违反政治纪律、政治规矩的党员干部进行严肃问责，以严格监督倒逼干部坚守党性底线。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2025/09/30/14808639.html
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