七一时评｜愿办、能办、办妥 让干部成长可循可塑可期

发布时间：2025-10-09 来源: 七一网 作者：佚名

　　

　　“马上就办、真抓实干”的优良作风，正转化为新时代干部队伍建设的内在动力和显著优势，推动广大党员干部在为民服务中实现成长的自我超越与价值升华。我国发展仍处于重要战略机遇期，但同时也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。越是任务艰巨，越需奋发有为；越是形势复杂，越需步调一致。在新时代新征程上，群众对服务效率的期待更高、对干部能力的要求更严，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，广大党员干部要愿办、能办、办妥，提升责任担当与执行能力，让干部成长可循可塑可期。

　　以“先忧后乐”的胸怀砥砺愿办自觉，让成长路径可循。思想是行动的先导。广大党员干部必须从思想深处树立“马上就办”的意识，坚决摒弃“不想为、不愿为”的惰性思维。当前，部分领域仍存在“等靠要”现象，其根源在于宗旨意识不强、担当精神弱化。必须以思想铸魂为突破口，教育引导干部牢记“为民造福是最大政绩”。可以借鉴四川什邡“三方联动闭环管理”经验，将“愿办”表现纳入干部“成长档案”，实现成长轨迹可追溯、可比较。广大党员干部更要主动对标“严实和谐好班子好干部”标准，把“马上”的态度内化为价值追求，外化为自觉行动。

　　以“利器善事”的智慧夯实能办根基，让成长潜力可塑。软肩膀挑不起硬担子。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。“能办”的核心在于能力过硬、方法科学。面对高质量发展要求，干部必须克服“本领恐慌”，实施“淬火”行动，主动到基层一线去感受、去锻炼、去成长。要搭建“挂图作战+全周期协同”系统，以数字赋能提升干部驾驭复杂局面能力。要完善“导师帮带”制度，建立“即时+定期”更新机制，动态记录干部在重大任务中的表现。广大党员干部要在干中学、学中干，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，真正成为服务群众的“行家里手”。

　　以“朝夕在公”的执着力求办妥实效，让成长成效可期。金杯银杯不如群众口碑。“办妥”是检验工作成效的唯一标准，是干部成长的试金石。把好事办好、实事办实，强调工作的最终成效要体现在问题解决和群众满意上。这要求必须建立科学的评价体系，要开展“担当指数”评价，从政治素质、履职能力、攻坚成效等多维度量化考核；学习各地“民呼我为”数字平台和政务“数智员工”优秀经验，让群众评价成为衡量干部业绩的重要标尺。广大党员干部要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，对定下的事情紧盯不放，对承诺的事项坚决兑现，以“事不过夜、文不隔天”的作风，确保各项工作落地见效，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　

　　

　　

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