宁国市：“精耕细作”助推选调生在基层一线“蹲苗壮骨”

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，宣城市宁国市始终把选调生到村任职工作作为培育优秀干部的重要抓手，通过教育培养、实践锻炼、严管厚爱等务实举措，不断激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，推动广大选调生在基层蹲苗壮骨、在一线成长成才。

　　

　　紧扣教育培养“育苗”，在“会干”上下真功夫，提升能力“开新篇”。坚持把理论武装和党性教育摆在首位，不断提高选调生综合素能，筑牢选调生成长根基。抓实集中培训。将选调生教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，依托宁国市委党校主阵地，采取“任前培训+岗位培训+外出调训”相结合的方式，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、乡村振兴理论与实践、基层党建工作实务、新时代群众工作方法等方面内容举办培训班，通过常态化举办各类主题班次、点名调训等方式，对选调生全覆盖培训。组织赴市内红色教育场馆、党性教育基地、重点产业项目、党建示范点等参观学习，并积极推荐优秀选调生参加市内各类专题培训班和上级部门调训，进一步提升选调生理论水平和党性修养，帮助选调生开拓视野、增长本领。同时利用宁国市廉政警示教育基地、宁国市廉洁文化展示馆、《宁国市违纪违法典型案例警示录》等身边“活教材”，引导选调生扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立帮带机制。建立“一名市级领导、一名镇领导班子成员、一名村书记”的“3+1”帮带培养机制，通过谈心谈话、座谈交流、现场指导、定期走访等方式，在思想上帮、在工作中带、在业务上教，帮助选调生熟悉镇情村情、掌握工作方法、锤炼工作作风。搭建交流平台。常态化开展选调生季度活动和国情调研活动，组织前往长三角先发地区实地研学，结合主题辩论赛、头脑风暴、沙龙研讨等形式，引导选调生在观点交锋、思想碰撞、比学互鉴中提高站位、开阔视野、增长学识。近年来，已组织选调生赴安吉、常州等先发地区开展实地研学15次。

　　

　　紧扣实践锻炼“墩苗”，在“实干”上见真成效，担当作为“续长篇”。坚持把基层一线和急难险重岗位作为选调生实践锻炼的“主战场”。强化基层历练。紧紧围绕为党政干部队伍培养储备高素质后备人才要求，将选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设总体规划，根据选调生所学专业、个人特点，分区域、分重点、分特色，安排选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村、群众矛盾纠纷多的村任职，引导选调生深入田间农场、产业基地、群众家中开展走访调研，进一步熟悉村情村貌，了解本村发展规划、群众急难愁盼，参与处理各类“重点、难点、热点”问题，掌握基层“实战”技能，通过一线历练，助力选调生积累经验，增长才干，推动选调生从“驻村”向“助村”转变。优先培育储备。着眼事业发展、岗位需求，将政治素质好、综合能力强、有发展潜力的选调生优先纳入后备干部队伍，引导各乡镇各单位继续压担子，重点培养。到村任职期满后，根据选调生的专业特长、工作表现等因素，合理确定其任职岗位和发展方向，分批选派重大工程、重大项目、重点任务一线实践锻炼、锤炼本领。建立使用机制。牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，充分发挥平时考核、专项考核结果作用，结合日常工作表现，为选调生全方位、多角度“精准画像”。将考核结果与选调生奖惩、提拔使用等挂钩，及时将工作实绩突出、群众认可度高、发展有潜力的选调生纳入后备干部库重点跟踪培养，真正做到看准一个培养一个，成熟一个使用一个。近年来，宁国市26名选调生得到提拔任用、职级晋升，有效激励选调生在基层广阔天地中干事创业、担当作为。

　　

　　紧扣严管厚爱“护苗”，在“肯干”上出真举措，精准使用“谋佳篇”。树牢“制度管人、情感暖人”原则，跟踪护航抓管理，“常”态化为选调生成长创造良好环境。严格日常管理。严格贯彻执行《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，不定期对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展督导调研，量化平时考核积分，将考核结果作为选调生评优评先的重要依据。采取“个性化档案”动态管理方式，创建选调生“成长轨迹卡”，对选调生的专业特长、个性特点、成长轨迹等进行详细备案和跟踪管理，持续记录他们在政治素质、教育培训、工作成效和廉洁自律等方面的进步。注重考核实效。坚持平时考核和集中考核相结合，定性考核和定量考核相结合，组织考核和群众评议相结合，全方位、多角度了解选调生德、能、勤、绩、廉等方面表现，切实将选调生推动基层党建、产业发展、为民服务等履职表现作为年度考核和期满考核重要参考依据。落实关心关爱。落实谈心谈话制度，通过“见面会+座谈会”“集体谈+个别谈”，深入开展谈心谈话，及时听取选调生到村任职存在的困难和问题，在生活上关心、工作上支持，坚定选调生扎根基层的信心。坚持保障到村任职选调生工作经费，为选调生配备必备办公用品和日常生活用品，购买重大疾病身故和人身意外伤害综合保险，每年组织开展一次健康体检，建立健康档案，着力解决选调生在村工作的后顾之忧。

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