干部考察要把功夫下在平时

发布时间：2024-12-27 来源: 中共云南省委组织部 作者：佚名

　　

　　

　　“为政之要，惟在得人。”干部考察是选拔任用干部的关键环节，关乎干部队伍质量与事业兴衰成败。笔者认为，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，把功夫下在平时，在遵循流程基础上，将重心向考察过程倾斜，多些动态考察、贴近考察、精准施策，少些“走过场”“假把式”，确保干部考察考准考实。

　　多些“动态考察”，拓宽考察的“视野广度”，勾勒出干部的立体形象。要走进干部的日常工作岗位，观察其工作态度、业务能力和团队协作精神。如，在考察一名基层干部时，到其所在的部门单位，看他如何接待群众、处理事务，是否耐心细致、高效负责；考察领导干部时，深入其负责的项目现场，了解其决策能力、组织协调能力和应对复杂局面的能力。同时，还要关注干部的生活作风和品德修养，通过走访其同事、邻里，居住地，了解其在家庭、社会中的形象和口碑，是否廉洁自律、诚实守信、尊老爱幼等。只有深入这些具体的过程细节，才能获取鲜活、真实的第一手资料，勾勒出干部的立体形象。

　　多些“贴近考察”，挖掘评价的“内容深度”，探究干部成长轨迹。注重考察过程，需拓宽信息收集渠道并进行深度分析比对，不能仅仅依赖于传统的考察谈话和有限的资料查阅，而要积极利用现代信息技术手段，广泛收集网络舆情、群众信访举报、社会监督评价等多方面信息。如，对于在网络上有较高关注度的干部，要分析其在舆论场中的言行表现，是积极回应民生关切、传播正能量，还是消极应对、引发争议。将这些来自不同渠道的信息进行汇总整合，运用大数据分析等技术手段，去伪存真、由表及里，深入挖掘信息之间的关联和背后隐藏的深层次问题。如通过分析干部在不同时期、不同岗位的工作业绩变化趋势，探究其成长轨迹和发展潜力；对比其在不同场合的言论观点，判断其政治素质和思想作风。

　　多些“精准施策”，秉持客观的“态度尺度”，建立干部测评体系。干部的成长和表现是一个动态变化的过程，不能仅凭一时一地的考察结果就对干部定性。要加强对干部的日常跟踪考察，定期开展回访调研，了解其在新的工作任务、新的挑战面前的应对表现。如，在干部提拔任职后的一段时间内，密切关注其在新岗位上的适应情况、工作推进成效以及与新同事的相处协作情况等。对于在重大事件、突发事件中经受考验的干部，要及时跟进考察其在关键时刻的政治担当、责任意识和实际行动能力。通过这种动态考察，能够更全面、准确地把握干部的综合素质和发展变化，为干部的合理使用、适时调整提供及时可靠的依据。

　　干部考察工作中，流程是基础框架，过程是灵魂血肉。只有在严谨遵循考察流程的同时，以高度的责任感和使命感深入考察过程的每一个环节、每一个细节，全方位、多角度、深层次地了解干部，才能打破信息“茧房”，摆脱片面认知的桎梏。让那些真正德才兼备、实干担当的干部脱颖而出，让那些滥竽充数、投机取巧的干部无处遁形。

　　王景（景谷县委组织部）

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