怒江州人力资源和社会保障局：党建引领转作风提效能 推进人社事业三年迈上新台阶
发布时间：2025-11-06 来源: 云南机关党建网 作者：佚名
2023年以来，怒江州人力资源和社会保障局坚持以党建为引领，深化“暖心人社、服务民生”品牌创建，聚焦就业、人才、社保、维权四大板块，转作风、提效能、抓落实，为人社事业高质量发展注入红色动能，奋力推动“三年行动上台阶”。
党建引领就业创业，筑牢民生“定盘星”。深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要论述，坚持就业优先，内外协同促增收。一是强化外出就业。充分发挥党员先锋模范作用，组织就业小分队下沉发动群众，局主要领导直播带岗，线上线下招聘提供岗位2万个，保持年转移劳动力20万人以上的“基本盘”不变，获省人力资源社会保障厅、“东方卫视”点赞。建成5个驻外工作站，浦东、珠海站获评全省优秀工作站。二是强化就地就近就业。建成2个就业“幸福里”社区（1个省级“幸福里”社区），8个零工市场，推出“怒江易就业”App，提供岗位4800多个。开展技能培训2.41万人次，“七彩独龙毯编织”培训获省委领导肯定；“怒江草果工”入选省级劳务品牌，“怒放浦江”建筑工品牌入选上海市特色劳务品牌。通过帮扶车间、公益性岗位等渠道，吸纳就业1.12万人。2025年二季度，全州农村居民人均可支配收入增长7.2%，工资性收入占比53.91%，贡献率最高。三是强化创业赋能。实施返乡创业三年行动，开展创业培训907人，发放贷款1.2亿元，扶持创业568人，带动就业1630人。贡山县秋那桶村获评省级创业村落。举办首届“农商杯”创业大赛，13个项目获奖，其中省赛获奖3项、国赛一等奖1项。
党建引领人才建设，激活人才“蓄水池”。坚持党管人才，实施“三项工程”，推动人才量质齐升。一是实施“多元引才”工程。出台“兴谷英才”三个实施细则，引进紧缺人才285人，硕研占比23.16%；启动银龄技师引进计划，拟聘6人。二是实施“育才提质”工程。举办全州首届职业技能大赛，559人参赛，一等奖可晋升技师，形成“赛事引领—培训跟进—产业应用”的良性闭环；开发草果种植专项能力考核规范，试点“新八级工”制度，获高级工以上技能等级证书1180人次，打通技能人才晋升“天花板”。三是实施“政策赋能”工程：事业单位岗位权限下放，45名管理职员实现等级晋升。3个省级专家科研工作站获评优秀，获得省财政资助。全州专业技术人才达1.64万人，较“十三五”末增长18.8%；高技能人才3855人，增长25.1%。
党建引领社保服务，织密社保“安全网”。以“党建红”点亮“社保蓝”，深化服务、扩面增效、实惠于民。一是深化服务。开展“党建+社保”政策“五进”宣传，推进基金专项整治，保障待遇发放足额到位。完成“统模式”改革，实现社保缴费“一窗通办”“一网通办”。建成社银合作网点21个，下沉业务51项，就近就地办理社保业务1.02万件。二是扩面增效。推广独龙族“一户一职保”经验，城镇职工基本养老保险参保新增1.2万人以上，获省厅肯定。三是实惠于民。落实“降、缓、返、补”政策，为1459家单位减负保险费1.11亿元。通过社保卡发放惠民补贴657.62万人次、41.81亿元。稳步推进集体经济补助城乡居民基本养老保险参保缴费试点工作，为9.26万困难群众代缴养老保险981.63万元。2025年社保惠民首次列入州政府十件实事。
党建引领权益保障，筑牢和谐“稳定器”。刚柔并济，维护劳动关系和谐稳定。一是刚性执法。党员带头一线摸排，推行“红黄绿”三色监管，覆盖190个工程项目。办结欠薪案件1451件，为1.67万名农民工成功讨薪2.19亿元，实现欠薪线索办结、发生和转办“一升两降”的良好局面，1人荣获全省欠薪处置优秀个人。二是柔性调解。设立44个农民工调处工作站，成立首个新业态劳动纠纷联合调解中心。优化速裁机制，“快立、快调、快审、快结”办结案件554件，结案率达100%，将矛盾有效化解在基层。系统内3人荣获省金牌协调员，1部门荣获金牌调解组织。
近年来，怒江州人力资源和社会保障局以党建转作风、提效能，交出满意的“民生答卷”：获评州民族团结进步示范单位、科技工作先进集体、模范机关创建示范单位、平安建设、意识形态、作风革命效能革命优秀单位等荣誉。两个党支部分获“四强”党支部和先进基层党组织，1人获“四好”党员。
党旗飘扬风帆劲，砥砺前行谱新篇。州人力资源社会保障局将一如既往坚持党建引领，做好“民生答卷”，推动全州人社事业再上新台阶。
（供稿：怒江州人力资源和社会保障局 审核：杨小发）
原文链接：https://www.ynjgdj.gov.cn/html/2025/zhoushichuanzhen_1027/3027867.html
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