以数智为引擎 以创新增效能 为专技人才提供科学规范的职称评价服务

发布时间：2025-10-30 来源: 贵州省直机关党建网 作者：佚名

　　贵州职称评审信息化平台

　　贵州省人力资源和社会保障厅积极探索数字赋能人才评价,坚持问题导向、聚焦人才需求,紧紧围绕“让作出贡献的人才有成就感、获得感”这条主线,以实绩、实效、实干为引领,以信息化建设为抓手,率先在全国打造了高效申报、智能管理、精准实施的职称评审信息系统。

　　一、开展云上评审,优化服务路径。一是申报评审一网办结。建成统一的职称系统,涵盖申报评审全流程。实现全系列、全地域、全流程“无纸化”在线评审,无论高校科研院所的高层次人才,还是扎根乡镇一线的基层人才,都能享受无差别服务,已累计服务29.31万余名专技人才。二是业绩档案一库管理。为专技人员建立个人数字业绩档案,涵盖学历、业绩、成果等52个维度信息,清晰呈现个人成长轨迹。专技人员可实时动态维护,申报时一键提取相关数据,三是咨询服务一站提供。开设职称服务专栏,将职称文件、评审条件、政策培训等18类事项集成,为服务对象提供“一站全有,一看就懂”的24小时数字工具箱。专栏年访问量达200万次以上。

　　二、强化诚信治理,规范申报行为。一是联通数据交叉核验。将职称申报数据与学历、社保、继续教育、论文查重等数据联通验证,年数据实时交互达百万次。从源头上保障申报数据真实有效。二是风险数据预警核查。将申报人提交的论文期刊数据与违规期刊数据自动比对,预警学术不端风险,提示推荐单位和评委会查实处置。三是失信数据全网应用。搭建全省统一的申报人诚信档案库,将违规违纪人员失信数据记录入库,3个评审年度内不得申报。

　　三、推行数智评审,强化过程管理。一是对评审流程跟踪研判。对材料提交、公示流转、接收审查、评议表决等22个主要节点产生的数据进行巡检,实时追踪分析,及时对工作态势进行研判处理。从过去“局部”“人工”“静态”监管转变为“全程”“数字”“动态”监管,有效遏制了造假行为和人为干扰。二是对专家履职动态管理。开评前,由系统在库中随机抽选专家。评审后,将评审异常情况提请评委会和人社部门深入核查。对履职尽责欠缺的,降低抽取权重直至移出专家库。三是对评审质量重点监测。对评委会备案的评审结果,自动提取关键数据进行比对,推送疑点数据供人社部门重点核查,督促评委会公平公正开展评价。评审质量显著提高,评审结果在全社会的权威度、认同度进一步提升。

　　四、深化数据运用,提升工作质效。一是破除“四唯”做好引导。将26个系列43个评审条件所涉及的评价指标,组合为课题、竞赛、作品、成果转化等38种要素类型,建立“业绩多选菜单”,供申报人选择适用和专家对照评审。根据申报专业、层级和要素类型,为申报人精准匹配、个性推送申报事项。2024年度,50.82%的申报人选择非“论文、奖项”申报,1311名不具备相应“学历、资历”的申报人破格申报,有效落实了中央关于职称“破四唯”“立新标”的要求,树立了“把论文写在大地上”的鲜明导向。二是重点突出抓好督导。设置高层次人才“一人一策”绿色通道,“专精特新”企业技术骨干直报通道,县以下专技人员“定向评价定向使用”专门通道等,对各地各部门高层次人才、特殊人才和基层人才评审情况进行在线追踪、定期督促。三是统计分析强化指导。通过在线业务办理自动生成申报、评审、获证等实时数据,设置涵盖地区、行业、类别、层级等维度的统计模型,各地各部门不需填报任何表单,即可按需生成职称工作统计图表。

原文链接：http://www.gzszjgdj.gov.cn/jxgl/202504/t20250427_87588616.html
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