“红岩先锋·四强支部”（四十八）——市司法局行政复议立案监督处党支部
发布时间：2025-10-30 来源: 重庆机关党建 作者：佚名
编者按：
3月14日，重庆召开2024年度市直机关党委书记抓基层党建述职评议会。会上，通报表扬了2024年度新评定的447个“红岩先锋·四强支部”，并为部分代表进行了现场授牌。现将新评定的“红岩先锋·四强支部”——市司法局行政复议立案监督处党支部的做法成效进行展示，供大家学习交流。
2024年以来，市司法局行政复议立案监督处党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，始终坚持以高质量党建引领高质量发展，着力推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为把好行政复议入口关、维护人民群众合法权益、促进社会公平正义提供了坚强的政治保证和组织保障。2025年3月，党支部被市委直属机关工委命名为“红岩先锋·四强支部”；2025年6月，党支部被市委直属机关工委表彰为市直机关“先进基层党组织”。
支部在中共中央西南局历史陈列馆开展“庚续红色血脉凝聚奋进力量”主题党日活动
铸魂固本强根基，全力守“初心”。坚持以红岩精神凝心铸魂，推动构建学习型党支部，以系统学习强化理论武装，筑牢“听党话、跟党走”的思想根基。一是强化政治建设，把准方向。建立习近平总书记重要讲话重要指示批示精神学习清单并动态更新，落实落细“五个第一”首要首位机制，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习领会习近平总书记关于行政复议工作的重要指示精神，全力确保行政复议工作沿着正确方向行稳致远。二是严肃组织生活，锤炼党性。认真学习和严格贯彻执行各项党内法规制度，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育等主题，推进支部“三会一课”、主题党日和组织生活制度不断走深走实。每年初制定年度学习计划，每月精选主题，开展学习研讨，形成事项清单。支部书记每季度讲授一堂精品党课，并带头分享学思践悟成果，讲典型案例、讲工作思路、讲经验方法，以上率下带动支部党员干部工作能力水平整体提升。2024年以来举行支部党员大会15次、主题党日21次、专题党课10次，开展谈心谈话41人次。三是夯实组织基础，增强活力。做好党员发展工作，2024年以来接收1名预备党员。在支部内倡导“党费缴纳日”活动，强化履行党员义务的自觉性和主动性。推动支部党员到社区报到全覆盖，深入基层深入一线主动靠前服务，为切实解决群众的“急难愁盼”贡献力量，2024年以来支部党员深入社区开展服务工作30余场次。党支部被市司法局机关党委表彰为“先进基层党组织”，2名党员被市司法局机关委员会表彰为“优秀共产党员”。
深度融合促发展，竭力暖“民心”。坚持以红岩精神赋能，推动党建工作和业务工作同频共振，持续提升行政复议案件办理质效，主动服务高质量发展。一是拓宽申请渠道，便民利民。在全市区县公共法律服务中心和司法所设立1075个便民联系点，超过36个区县建立复议窗口或联络机制，推广在线复议，群众通过移动客户端即可一键提交行政复议申请，形成“现场+网络+邮寄”多渠道申请新模式。二是优化营商环境，护航发展。开展护航企业高质量发展专项行动，建立“申请直通车”等6大工作机制，出台服务民营企业12条，设立行政复议服务企业联系点695个，发布行政复议规范涉企行政执法10大典型案例。相关工作经验被司法部刊载推广，相关做法被中央广电总台等中央媒体和重庆日报等市内主流媒体密集报道。三是强化数字赋能，提升效能。推动“掌上复议”融入数字重庆建设，在西部率先建立网上办案系统，上线8个核心功能模块，贯通三级治理中心，实现受理、审理、调解、决定等行政复议各环节全流程在线规范办理，复议过程更加公开透明。推进AI场景建设，开发智能体知识库和智能问答功能，开展“AI+申请”“AI+预警”场景建设，办理复议事项更加高效。四是加强监督问效，规范执法。加强个案监督，全市各级行政复议机构坚持“刀刃向内”，纠正违法或者不当行政行为。强化源头监督，针对发现的共性问题制定类案指引，开展错案讲评。2025年4月，被司法部表彰为全国行政复议行政应诉工作先进集体。
严明纪律优作风，聚力筑“公心”。坚持红岩立身、勤廉先行，抓实作风建设，筑牢拒腐防变思想防线。一是抓实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，支部书记切实履行第一责任人职责，带头抓学习、抓导向、抓阵地。将意识形态工作纳入支部年度工作计划和党员干部日常管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是抓细清廉行政复议建设。常态化组织党员系统学习党章党规党纪，就中纪委、监察部关于加强行政复议行政应诉工作和司法部关于行政复议廉洁办案的相关规定开展集中研讨，不断筑牢廉政思想防线。加强支部新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，持续开展家风助廉、青春倡廉等行动，营造崇廉拒腐良好氛围。三是抓严党员教育管理。坚持清单化管理，紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，建立岗位权责清单和廉政风险防控清单，督促党员干部认真履职、严于律己。常态落实谈心谈话、节前教育等制度，做到管人与管事两手抓、管业务与管思想两手硬，推动对党员干部的教育管理监督从“八小时内”向“八小时外”延伸，教育党员干部严守纪律规矩、树立良好形象。
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