“献策机关党建”金点子丨建立责任重构、机制优化与效能转化创新体系

发布时间：2025-10-30 来源: 广西机关党建网 作者：佚名

　　开栏语：机关党的建设是机关建设的根本保证。聚焦以高质量党建促进高质量发展，自治区党委区直机关工委部署开展“献策机关党建”金点子征集活动，最终评选出“十大金点子”和32个“优秀金点子”。本期起，本刊开设“‘献策机关党建’金点子”专栏，将这些经验做法共享给读者。敬请关注。

　　

　　当前，机关党建高质量发展面临诸多挑战——权责虚化问题时有存在，致使党建工作的落实大打折扣；党建考核体系机制尚待优化，难以精准衡量党建成效；党务干部队伍激励效能弱化，创新动能不足……破解这些难题，必须聚焦权责虚化精准施策，重塑清晰的权责架构，着力优化党建考核体系机制，以科学考核指引方向，全力激发党务干部内在潜能，从而全面提高机关党建质量，推动以高质量机关党建促进高质量发展。

　　建立三维立体责任传导机制，破解权责虚化难题。在当前的责任体系构建中，尽管多地多部门党组（党委）尝试通过一系列举措明确权责，但实际运行中仍普遍存在权责配置失衡、责任链条断裂、压力传导逐级衰减等问题。为此，应通过党建责任项目化机制创新，推动党建责任实体化、服务精准化。将党组织书记党建工作目标化、项目化，明确具体推进措施，制定“时间表”和“路线图”，构建清单式、台账式管理模式，并采取走访指导、现场观摩、研讨交流等多种形式督促推进落实，使党组织书记抓机关党建工作的职责更加明晰、任务更加具体，自觉把党建工作摆在突出位置，做到重大政策亲自研究、重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。实行党组（党委）成员网格化责任承包制，将机关部门划分为若干党建责任区，建立“五个一”履职清单，即每周召开一次党建调度会，每月进行一次支部工作巡检，每季度举行一次党建项目路演，每年开展一次创新成果评审，及时发现问题、解决问题、评估效果，并建立“立项—调度—评估—推广”全链条机制，任期内完成一个攻坚破难项目。推行党员“先锋指数”量化管理，利用数字化党建平台赋能党务管理、学习考试、互动交流等，设置理论学习、作用发挥、创新贡献等量化考核指标，形成“标准化建设+科学化考核”的闭环机制，实现党建工作标准化和党员考核动态化。在党组织书记的示范带动下，推动各基层党组织自觉把抓党建的要求落实到抓调查研究、抓突破难点、抓体制机制、抓工作创新、抓投入保障上，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

　　构建“双螺旋”考核体系，推动党建与业务深融。当前，机关党建考核指标与群众获得感关联度不高的问题，严重阻碍了党建工作的高效推进和群众基础的巩固。应实行业务工作与党建任务同步考核制度，将党建工作成效纳入年度考核内容，依托党建云平台，开发群众扫码评议、民意征集、群众诉求响应等功能，打造社会化监督评价反馈渠道，利用大数据分析群众对党建项目的评价结果，提升动态调整能力，实现党建工作效能监测智能化。实施党建业务融合工程，全方位、多渠道推动形成党建与业务工作的联合体，明确机关党组织“是什么”“干什么”“怎么干”的问题，持续推动机关党建工作走在前、作表率。聚焦问题整改，推动机关干部深入一线解决实际问题，提升群众对党建工作的认可度。一方面，思考党的建设如何主动服务和融入区域发展，为区域发展提供财税政策、教育医疗保障、人力资源支撑、社会关系协调等方面的支持。另一方面，精准发力，以检查反馈的问题、群众急难愁盼问题等为整改导向，围绕民生痛点、业务难点进行梳理分析，打造相应的党建项目，把改革创新要求贯穿党建工作始终。

　　打造全要素激励保障体系，激发党务干部队伍活力。强任务导向、弱成长支持的现实矛盾使得部分党务干部工作积极性不高、缺乏创新动力、工作成效不明显，成为制约党建工作提质增效的突出难题。为此，应建立多元化职业发展激励机制，鼓励机关与基层党务干部双向交流，在职称评审中增设“党建创新成果”加分项，为长期从事党务工作且业绩突出的干部提供破格晋升的机会，吸引高素质人才投身党建工作；开展跨区域联动，利用广西区位优势探索大湾区党建联合体建设，允许优秀党务干部跨部门交流任职，促进资源共享与经验互通。完善能力提升激励保障措施，实施能力提升计划，组织党务骨干赴高校、党校、科研院所学习研修，提升其政策解读与项目策划能力；建立能力提升激励档案，记录党务干部参加培训、学历教育、职业资格认证等情况，将档案内容作为年度考核、评先评优、晋升提拔的重要参考依据，帮助党务干部明确努力的方向。健全创新成果转化机制，及时总结项目实施中的创新成果和典型经验，精心打造一批接地气、质量高、可推广的党建工作品牌，并通过媒体平台及时宣传做法和成效，营造示范引领、比学赶超的干事创业氛围，推动机关党建质效整体提升。

原文链接：http://www.gxjgdj.gov.cn/jgdjyj/20251010-1319962.shtml
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