鄂尔多斯市鄂托克前旗：党建指导员为新兴领域注入“红色动能”

发布时间：2025-10-21 来源: 北疆先锋网 作者：佚名

　　近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗在新兴领域组建党建工作指导员队伍，通过精准选派、系统培训与科学管理，有效提升履职能力，为加强新兴领域党的建设、筑牢坚强战斗堡垒提供了有力支撑。

　　精准选派，确保党建指导员“选得优”。明确选派条件，优先从政治立场坚定、熟悉党务工作、组织协调能力强的党员干部中选拔。同时，充分考虑新兴领域的行业特点和需求，结合行业主管部门“管行业也要管党建”的要求，实行分层分类选派模式。针对规模较大、影响力突出的非公企业，由行业主管部门选派党建指导员“一对一”联系指导，实行“一人一企”精准帮扶模式；规模中等的企业，从主管部门、市场监管等机关系统党员领导干部中选派；其他非公企业及小微企业、个体工商户等较为集中的区域，由各镇“兜底管理”，从各镇、社区党员干部中选派，实现“就近”指导。目前，全旗共选派党建指导员35名，覆盖94家“三有”非公企业、31家社会组织和9个新就业群体，实现新兴领域党的工作全覆盖。

　　系统培训，确保党建指导员“干得好”。为提升党建指导员的业务能力和工作水平，召开全旗新兴领域党建指导员选派会暨党支部书记、党务工作者、党建指导员培训会，邀请党建专家，结合新兴领域党建工作现状，以“三会一课”制度、组织生活制度、党支部工作条例等为主要内容，实现培训全覆盖。同时，建立健全培训机制，新兴领域党建工作指导员实行全员持证上岗制度，上岗前由旗委社会工作部组织集中培训，并为35名党建工作指导员颁发工作证，推动党建工作指导员队伍建设规范化。

　　科学管理，确保党建指导员“留得住”。完善监督考核机制，通过实地调研、谈话了解、民主测评等方式，对党建工作指导员从履行职责、工作成效、工作表现等方面进行量化考核，根据考核得分，结合日常督查情况，确定党建工作指导员考核等级。健全工作指导及沟通反馈机制，党建指导员每月开展不少于2次实地指导工作，遇到重大问题，及时上报旗“两新”工委和行业主管部门。同时，创新激励机制，每年按照不高于20%的比例，评定优秀党建工作指导员，对于工作业绩突出且在年度考核中被评定为优秀等次的进行奖励，让党建指导员能够安心工作、扎根基层。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部方雄）

　　

　　[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]

　　

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