包头市九原区：锚定“三力”导向 锻造组工干部过硬本领

发布时间：2025-10-21 来源: 北疆先锋网 作者：佚名

　　今年以来，包头市九原区委组织部坚持以“作风改进年”为契机，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关要求，将从严治部作为锻造过硬组工队伍的核心抓手，通过强化学习、实践锻炼、严格管理等手段，不断提升组工干部实干担当能力，为九原区经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

　　学字当头，增强政治引领力。引导部机关干部强化理论业务学习，增强实干能力。搭建组工干部随身课堂，依托“九原先锋”公众号定期推送学习内容，涵盖党的创新理论、党内法规、上三级重要政策文件等，引导部机关党员干部利用碎片化时间“赋能充电”，不断提高政治理论水平。每周举办“组工干部大讲堂”，采取“组工干部上讲台+互动交流模式”，鼓励干部结合业务领域自选主题授课，营造“以讲促学、以学促干”的浓厚氛围。截至目前，已有24名组工干部登台分享。

　　实干为要，增强队伍战斗力。举办2025年度组工干部能力素质提升训练营，部机关党员干部赴陕西延安开展为期一周的专题培训。注重实践锻炼，选派2名组工干部到任务重、矛盾多、情况复杂的基层一线历练，提升组工干部服务群众能力和解决实际问题能力，真正实现“蹲苗成长”。同时，内部轮岗交流干部3人。全年落实“1+1”深度调研工作机制，各股室每周开展1次调研，将反映较为集中、矛盾较为突出、问题层次较深的情况形成问题清单，针对具体问题提出具体工作措施，分解任务责任到人，持续完善8个创新性、实践性强的调研报告。

　　作风筑基，增强工作约束力。坚持刚性纪律作为“严管”的标尺，强化警示教育，采取观看警示片、通报典型案例、参观廉政教育基地“三位一体”的纪律教育活动形式，增强组工干部遵规守纪意识。今年以来，开展警示教育2次，学习违反规定典型案例通报4期。积极构建主要领导与班子成员、分管负责人谈话，班子成员与分管股室谈话，股室负责人与普通干部谈话的“三级廉政谈话”机制，层层压实廉政建设责任，形成廉政谈话记录16份。加强对组工干部监管，对照“七个必须、七个严禁”行为规范30项具体情形查摆问题，部务会成员查摆问题20条，部机关干部查摆问题76条，并制定整改措施，明确整改时限，组织全体组工干部签订行为规范《承诺书》和个人事项报告、近亲属涉企事项报告，切实以一贯到底的作风落实从严治部，着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的组工铁军。（包头市九原区委组织部陈宇）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15733610
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