安乡县：以“四抓四促”扎实推进离退休干部党组织建设全面提质

发布时间：2025-10-21 来源: 中共湖南省委组织部 作者：佚名

　　近年来，安乡县深入学习贯彻上级关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，紧扣组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好“六好”目标，创新实施“四抓四促”工作法，精准发力、系统推进离退休干部党支部提质增效，有效提升离退休干部党组织组织力、凝聚力和战斗力，为全县高质量发展注入“银龄”动能。

　　抓政治引领，促“班子优、队伍强”，筑牢思想根基

　　强化理论武装，拧紧思想“总开关”。构建“线上+线下”“集中+送学”立体学习网络。线下以“三会一课”、主题党日为载体，组织离退休干部党员深入学习党的创新理论和重要会议精神；线上依托微信群、QQ群等平台推送学习资料、开展线上研讨。针对高龄、行动不便党员，落实“送学上门”“结对帮学”机制，确保学习全覆盖、不断档，学习活动覆盖率达90%以上。

　　选优配强班子，建强支部“领头雁”。突出“头雁”引领作用，优先选拔党性强、威信高、身体条件好、经验丰富、热心服务的退休干部党员担任支部书记和委员。举办离退休干部党支部书记示范培训班，提升班子履职能力，激发工作热情。据统计，新一届支部班子成员平均年龄较上届下降3岁，大专及以上学历占比较上届提升5%。

　　传承红色基因，激活党性“源动力”。发挥老同志独特优势，组建“党的创新理论”宣讲团，深入社区、学校、企业讲述红色故事、奋斗历程和优良传统，教育引导党员群众坚定理想信念。规范开展“政治生日”“荣誉退休”仪式，组织重温入党誓词等活动，强化党性锻炼。累计开展宣讲60余场，受众超1000人次。

　　抓组织规范，促“设置实、制度严”，夯实战斗堡垒

　　优化组织设置，实现覆盖“无盲区”。按照“应建尽建、便于管理”原则，灵活设置离退休干部党支部。对居住本地、党员人数较多的，建立实体性党支部；对居住分散、流动党员多的，建立流动党员党支部；对党员达3人及以上的涉老组织，建立功能性党支部；对原破产改制企业离退休干部，由企业原主管部门统筹建立党支部。目前，全县共设离退休干部党支部79个、社团功能性党支部12个，实现党组织有效覆盖。

　　健全制度机制，推动运行“规范化”。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确组织生活、党员教育管理等制度要求，建立干部荣退、政治生日、结对共建等制度。指导离退休干部党支部规范换届，储备支部书记后备人才，选优配强党支部书记。推行支部工作“清单化”管理，确保制度执行到位、活动规范有序。

　　建强活动阵地，打造服务“主阵地”。按照“六有”标准，整合资源加强支部活动阵地建设，鼓励有条件的党支部打造集学习、活动、服务于一体的“美在金秋”老党员之家，并将其作为“六好”支部建设的基础要件统筹推进。目前，全县离退休干部活动阵地覆盖率达90%。

　　抓载体创新，促“活动活、作用显”，激发银龄活力

　　创新活动形式，增强组织“吸引力”。在严格落实“三会一课”基础上，探索开展“政治生日忆初心”“我为安乡献一计”等特色主题党日活动，利用本地红色资源、发展成就现场开展体验式学习。组织书画摄影展等活动，满足离退休干部精神文化需求，提升组织生活吸引力。

　　搭建作用平台，释放银龄“新能量”。采取“单位推荐+个人自荐”方式，精准摸排离退休干部人才，分类建立“银发人才库”。组织银发专家围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等中心工作开展专题调研、座谈交流，形成高质量建议报告，为县委、县政府决策提供参考，累计建言献策50余条，16条被采纳。组建“银发人才服务团”，设立“银发人才工作室（站）”，引导老党员参与志愿服务，培育“毛康模家庭教育工作室”“安成公社基层治理工作站”等品牌团队。

　　抓精准服务，促“保障足、氛围浓”，营造温馨家园

　　强化机制保障，凝聚工作合力。健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门具体指导、相关部门协同配合的工作机制。将离退休干部党建工作经费纳入财政预算，为支部活动开展提供有力支撑。

　　落实精准服务，传递组织温度。全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇，健全党内关怀帮扶长效机制，建立困难老党员动态台账，常态化开展走访慰问、困难帮扶、健康体检、精神慰藉等工作。探索“一对一”家庭医生签约服务制度，为高龄、失能、空巢老党员提供个性化、精细化服务。今年以来，累计走访慰问离退休干部120余人次，解决实际困难10余件。

　　营造尊老氛围，厚植敬老“沃土”。依托重阳节、春节等重要节点，组织开展形式多样的尊老敬老活动。通过主流媒体和新媒体平台，广泛宣传离退休干部先进事迹和支部建设成效，营造尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好社会氛围。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2025/10/11/14813075.html
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