乌兰察布市凉城县：下好“先手棋”扎实做好村“两委”后备力量储备工作

发布时间：2025-10-09 来源: 北疆先锋网 作者：佚名

　　为平稳有序推进新一轮村“两委”换届工作，乌兰察布市凉城县坚持早谋划、早部署、早行动，紧紧围绕“选好班子、配强队伍”重点，按照中组部提出的“双高双强”标准，扎实做好村“两委”后备力量的培育储备工作。

　　全面摸排研判，绘好“人才地图”。印发《凉城县村、社区“两委”换届前期准备工作计划》，明确各部门职责分工，各乡镇对所辖村、社区逐一“过筛子”，进行全覆盖摸底调研工作，充分掌握社情民意，做到基本情况、班子运行、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。通过对班子年龄、学历、能力、群众基础等因素的综合评估，确定换届平稳型村101个，需关注型村18个，重点难点型村11个。

　　拓宽选人视野，广开“源头活水”。坚持多角度出发寻找人才，注重从现任村“两委”、致富带头人、本乡本土大学生、退役军人等人群中储备“两委”后备力量。全县“两委”储备入库人选1386名，平均每个村10.6人，其中村党组织书记后备人选365人，其他村“两委”成员1021名。储备人选平均年龄44.2岁，其中35岁以下的405人，大专以上学历623人，妇女454人。

　　严格标准条件，守住“入口关卡”。始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”标准。参考上届不得作为候选人的18种情形，严格对照任职资格条件，组织部联合纪委监委、公安局、检察院、法院等19个单位对后备力量逐一过筛子，共联审1596人。9月初，经乡镇研判确定换届人选“基本盘”，760人列为换届初步人选，在年龄和下派比例上实现“两降”，在学历上实现“一升”。

　　强化培养锻炼，提升“能力储备”。县委组织部牵头，联合县农牧局、县委党校对所有村、社区党组织书记后备力量进行了为期3天的集中培训。有计划地安排后备力量通过参与化解矛盾纠纷、兼任网格员、挂职试岗等方式，帮助后备人选提前适应岗位，赢得信任，树立威望。建立乡镇领导干部、现任村党组织书记与后备力量“一对一”结对帮带机制，定期谈心谈话，指导工作方法，帮助解决实际困难。

　　宣传法律法规，营造“良好氛围”。在凉城先锋公众号上，定期将与村“两委”换届有关的法律法规、选举程序、方法步骤及选人标准等传达到广大党员群众中。村、社区党组织结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、深化“感党恩、听党话、跟党走”群众教育、“坚强堡垒模范支部”创建等常态化工作，通过“三会一课”、入户宣讲、联系服务群众微信群、公开栏等载体，加大对换届政策法规、换届纪律的宣传力度，提高广大党员群众的知晓度，引导正确行使民主权利，密切关注处置风险隐患，为换届工作平稳有序推进奠定基础。（乌兰察布市凉城县委组织部 郭磊）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15733311
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