乌兰察布市商都县：“三措并举”破解年轻干部成长难题

发布时间：2025-10-09 来源: 北疆先锋网 作者：佚名

　　近年来，乌兰察布市商都县聚焦年轻干部“基层历练不足、履历维度单一、能力素质欠缺”等突出问题，创新举措拓宽成长路径，激励年轻干部在新时代展现新担当、实现新作为。

　　精准培训强素质。围绕年轻干部成长成才核心需求，精准划分领域、聚焦重点专题开展靶向培训。结合年轻干部岗位特点、能力短板与发展需求定制个性化培养方案，运用理论授课夯实思想根基、专题辅导破解业务难题、案例分析传授实战经验、研讨交流碰撞思维火花等多元形式，在拓宽干部视野格局的同时，有效激发干事创业的热情与斗志，全方位锤炼政治素养、专业能力和实践本领，助力年轻干部实现综合素质全面提升。

　　拓宽渠道促成长。通过单位推荐、个人举荐、组织发掘等渠道，运用分析研判、实践检验、部门考察多维度识别，真正选拔出一批有潜力的优秀青年干部，充实到各个重要岗位墩苗历练。坚持让年轻干部在事上练、在干中长，今年以来，选拔任用35岁左右年轻干部65人，选派14名35岁左右年轻干部到基层一线、信访维稳等重点工作中挂职锻炼，充分激发年轻干部干事创业、担当作为的工作热情，干部队伍精神面貌焕然一新。

　　严督实导守底线。坚持关口前移，将纪律教育与事前监督贯穿干部培养全过程。对新提拔年轻干部及时开展任前廉政谈话，通过案例剖析、风险提示打好“预防针”；在日常干部教育培训中，结合观看警示教育片、解读典型案例等形式，强化纪律震慑与思想引导。引导年轻干部始终心存敬畏、严守底线，在改进工作作风、务实担当作为中实现由他律向自律的转变，自觉树立清正廉洁的良好形象，努力成长为让组织放心、让群众满意的勤政廉洁好干部。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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