毕节市纳雍县：用心打造聚才“强磁场”

发布时间：2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名

　　近些年来,贵州纳雍县坚持“引育用留”全链条发力,推动人才扩容、蓄能,为高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　注重人才资源汇聚,倾心“引才”。一是通过“人才强市”计划、组团式”帮扶、东西部协作等方式,精准引进发展所需人才。2024年以来,引进急需紧缺高层次、教育、医疗、科技、党政等方面人才73名。二是狠抓招商引资与招才引智工作,成功引进晶煌制衣、四川唯特高、户外分布式光伏发点等企业及项目,累计引进相关专业技术人才483名。三是聚焦产业链布局人才链,依托纳雍县经济开发区打造人才聚集地,引进食用菌遗传育种与栽培、煤矿开发、轻纺产业发展等专业人才。四是深入实施“银龄计划”,采取“一事一议”方式成功引进3名医疗领域“银龄人才”落户县中医院,为助力打造县域内特色骨科提供了智力支持和技术支持。

　　注重人才教育培养,悉心“育才”。一是抓实人力资源统计,按照“应统尽统,合理递增”要求,统计全县各类人才115141人,其中,党政人才2165人,企业经营管理人才14923人,专业技术人才23427人,技能人才36353人,农村实用人才36877人,社会工作人才1396人。二是强化人才潜力挖掘和优秀人才培养,注重打造人才梯次培育链,悉心搭建多层次差异化人才培育平台,营造良好的人才生态。2024年以来,深入落实“西部之光”“甲秀之光”访学计划,组织3名优秀人才申报“西部之光”访问学者,摸底上报2名优秀人才作为“甲秀之光”访问学者人选。三是抢抓干部人才“组团式”帮扶机遇,通过“团队带团队”“师带徒”方式,结对帮带培养120名本土教育、医疗、科技人才,累计选派教育、医疗系统184名骨干赴帮扶单位进修学习。四是提升业务水平,整合资金、项目、政策等资源,给予本土人才综合性支持,持续培育“怕那小龙女”袁小梅、“贵州最美绣娘”黄梅、“农博士”刘玉贤、“滚山珠传承人”祝英等一大批优秀本土人才,组织各领域人才集中培训14266人次。

　　注重人才服务保障,真心“留才”。一是系统集成人才政策,制定出台《纳雍县人才待遇保障若干措施》,建立以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价标准,做好人才医疗保障、随迁子女落户、家属安置、职称评聘等工作,实施人才需求“一事一议”,2024年以来,解决人才购房补贴申请、人才公寓保障、配偶随迁等“关键事”13件。二是落实党委联系服务专家制度,县委、县政府主要领导带头,各部门党组(党委)班子成员参与,每名班子成员分别联系2名以上优秀人才,在国企、元旦、春节等重大节假日期间开展实地走访慰问、交心谈心和人文关怀,着力营造“拴心留人”环境。三是持续开展“人才日”系列活动,组织人才参加毕节市第三届“人才杯”男子篮球友谊赛、全国城市联合招聘毕节市高校毕业生春季专场活动、贵州省第三届职业技能大赛、全市煤矿产业工人节能大赛等市级“人才日”活动,举办“护士节”系列活动。四是持续做好人才服务保障工作,推荐3名市管专家申报高层次人才津贴,为11名干部人才“组团式”帮扶专家人才申报生活补助11.66万元,落实“组团式”帮扶专家人才高层次人才补贴和艰苦边远津贴12.04万元

　　注重人才作用发挥,精心“用才”。一是印发《纳雍县选派青年科技人才赴国有企业助力科技创新发展管理办法(试行)》《纳雍县激励农业技术人员创新创业行动实施方案》,坚持向用人主体授权、为人才松绑,激发人才活力,打通机关、科研院所和企业人才交流通道,选派县农业农村局陈翠翠到贵州金蟾大山生物科技有限责任公司服务3年。二是创新出台《纳雍县干部人才“组团式”帮扶干部管理办法(试行)》,着力打造“五中品牌学校”,推进“准高三模式”,开设“天河书院班”和“珙桐纳雍班”两个特色班;持续推进职业教育校企合作实现新突破,纳雍职中与毕节职业技术学院、毕节幼儿师范高等专科学校、贵阳幼儿师范高等专科学校形成“3+3”贯通分阶段就读机制,与安徽奇瑞控股集团有限公司等开展校企合作;高质量打造纳雍县人民医院急诊急救“五大中心”,签署25个专科联盟;成功联引国家科技特派团助力推广黔椒8号、木耳、马桑菌、黑安格斯、努比亚山羊、京粉6号蛋鸡等25个新品种。三是建好用好“科技特派员之家”,积极支持“毕节市骨干培育工程胡明文工作室”“毕节市骨干培育工程黄晨阳工作室”开展工作,有效提供技术指导、开展科技服务、帮带培养本土人才。

　　信息来源:毕节市委组织部

　　一审(撰稿人):纳雍县委组织部 周丹

　　二审:吴政

　　三审:姚金龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20250922/20250922_860256.shtml
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