毕节市七星关区：“三项举措”推动人才工作提质增效

发布时间：2025-10-09 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名

　　今年以来,七星关区大力实施“人才强区”战略,围绕“创新高层次人才激励机制”改革要点,健全人才引、育、用、留机制,为建设新发展理念示范区先行区提供了强劲的智力支撑。

　　深化“聚才”机制改革,增强政策引才精准性。一是补齐人才政策短板。制定出台《毕节市七星关区关于加强高层次人才队伍建设的实施方案》“1+7”系列政策文件,围绕高层次人才队伍建设、管理服务、作用发挥、人才评价和待遇保障等,着力打造有利于引才汇智的体制机制,为加快集聚各类高层次人才提供制度保障。二是抓实联系服务工作。定期组织召开人才工作专题会议,部署推动重点人才工作。实行党委联系服务专家制度,明确联系专家的服务内容,建立工作台账动态跟踪服务进展,确保联系服务及时有效推进。目前,28名区级领导共联系服务专家56名。三是压紧压实工作责任。印发《七星关区委人才工作领导小组2025年工作要点》,将工作任务进行细化分解,明确具体目标、牵头单位、责任单位及完成时限。全面推行人才工作任务清单和工作台账制度,定期跟踪进度成效,及时协调解决推进过程中的堵点问题,实现动态管理,确保各项目标任务有序开展,高效落实。

　　强化“铸才”体系建设,提升人才队伍竞争力。一是突出“急需紧缺”引才。围绕“四化”建设,教育、医疗等领域用人需求,依托“人才强市”引才计划提供需求岗位24个,引进高层次和急需紧缺人才。组织5家区直单位参加第十三届贵州人才博览会,通过编制外方式引进5名医疗技术人员。以统一战线“地域+领域”组团式帮扶为抓手,争取到广州、北京等地累计选派15名专家赴区开展帮扶。二是突出“以用为本”育才。依托致公党帮扶机遇开展中医技术培训4期,培训医务人员900余人次。通过“送出去”的方式,选派41名医务人员赴广州市天河区妇幼保健院、贵医附院、遵医附院等地进修学习,组织36批次243名教师到结对帮扶学校开展沉浸式跟岗学习,切实提升综合素养和专业技术水平,助力全区教育医疗事业发展。三是突出“人尽其才”用才。全面落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》,选派16名选调生到村任职,整合省、市、区选派的410名科技特派员队伍,以“乡镇为点、全区为面”的服务模式,对全区53个乡镇(街道)全覆盖式驻点服务,有效发挥高层次人才在推动科技创新、产业升级、培养人才等方面的重要作用。

　　优化“留才”服务环境,激发人才创新活力。一是精心策划主题活动。制定《七星关区2025年“人才日”活动方案》,组织开展政策宣讲、专场招聘等活动,邀请20名各领域专家代表召开人才交流座谈会,发放慰问金1万元。通过新媒体平台发布区委书记、区长致全区专家人才的公开信,传递党委政府的深切关怀,有效增强了人才的归属感和荣誉感。二是健全服务保障体系。完善关于人才医疗保健、子女教育、配偶安置等政策,提供多元化、精准化、个性化服务。租赁20套市场化购置的精装住房作为人才公寓,进一步解决人才住房问题。严格落实人才服务专员制度,定期走访摸排,精准收集并协调解决专家人才诉求,为45名“优才卡”持有者妥善解决急难问题,着力打造“无忧”人才发展环境。三是完善多元激励机制。明确高层次人才津贴发放标准,强化待遇保障和优化服务供给,充分激发专家人才创新潜力和创业热情。春节期间,集中走访慰问区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及农村实用人才共计85名,发放慰问金4.25万元,以实实在在的举措激励各类人才担当作为、贡献才智。

　　信息来源:毕节市委组织部

　　一审(撰稿人):七星关区委组织部 刘丹

　　二审:谢玉岗

　　三审:赵阳

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20250929/20250929_528480.shtml
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