含山县环峰镇：“四链融合”打造过硬社区工作者队伍

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，马鞍山市含山县环峰镇党委持续加强社区工作者队伍体系建设，健全“选育管用”全链条机制，创新实施“强基链”“赋能链”“严管链”“善用链”四链融合工程，不断打造高素质专业化社区工作者队伍，为党建引领基层治理提供坚强保障。

　　

　　筑牢“强基链”，建强基层干部“生力军”。坚持“精准选”。始终把政治标准放在首位，2023年以来调整的8名社区“两委”成员，均严格落实三级联审机制，坚决把不符合条件的人挡在门外。针对新招聘的社区工作者，由组织、纪检、宣传等部门抽调精干力量进行考察，确保政治过硬、素质达标，持续擦亮社区工作者队伍“底色”。坚持“科学配”。按照“每万城镇常住人口不少于18人标准”，科学核定配备计划，采取在职人员转隶、定向选聘、社会招聘等方式加强人员配备，截至目前全镇共有社区工作者233人，其中网格员88人。坚持“动态调”。坚持能上能下、能进能出，持续加大从应届毕业生中招聘社区工作者的力度，2023年以来新招聘45人，均为大学以上学历；累计退出3人，人员结构进一步优化。

　　

　　锻造“培育链”，练就服务发展“真本领”。强化党性锤炼。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改和开门教育，各党组织社区党员干部通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习研讨，主动查摆问题，协调解决群众诉求86个。深入跟踪培训。建立集中培训、外出考察、跟班学习等机制，每年对社区工作者全覆盖集中培训；创新“环峰大讲堂”，镇班子成员、部门骨干围绕基层党建、物业管理等开展专题辅导；组织社区书记到杭州、嘉兴考察学习，推动长见识、补短板、强本领。注重实战实训。建立“3+1”帮带机制，为每名新录用社区工作者确定1名镇班子成员、1名包村干部和1名社区“两委”作为帮带培养人，在实践中教方法、指路子、传经验；开展“擂台比武”“峰领青春”宣讲、“890”青年宣讲等活动，让社区干部上讲台、说经验，全面提升综合能力。

　　

　　拧紧“严管链”，凝聚干事创业“向心力”。落实基础保障。综合岗位职责、工作年限等，落实“三岗十八级”薪酬机制。优化成长路径。建立“社区工作者—社区两委—社区书记”成长链条，对表现突出的，优先提拔使用。落实从优秀社区干部中招录公务员、事业编，畅通上升渠道。加强监管力度。加强社区干部日常监督，镇党委定期开展社区书记廉政谈话、警示教育，着力营造风清气正的良好环境。制定社区综合考核办法，强化结果运用，将考核结果作为调整工资、岗位调整等依据。

　　

　　激活“善用链”，提升基层治理“新动能”。落实基层减负。开展社区挂牌整治，明确社区履职事项16项、依法协助事项38项，清理不规范出具证明事项60项；推动145名社区干部下沉网格，建立“三联四访五服务”机制，让更多时间、精力服务群众。优化服务供给。实施党建“零距离”工程，推行“全科社工”“幸福进门”等举措，开展延时、错时、全程代办等服务，办理群众事项2200余件。创新翰林民情议事厅、大庆王姐工作室等载体，打造同心议事亭、板凳议事点65个，化解各类矛盾纠纷189件。凝聚治理合力。发挥阳光世纪城小区邻里中心、69个小区党群驿站等作用，统筹社区工作者、网格员、在职党员等成立10支志愿服务队，常态化开展暑期托管、政策宣传、治安巡查等活动，排查解决安全隐患1250余处，认领“微心愿”253个，实现基层治理水平和群众获得感双提升。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182276?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。