滁州市南谯区黄泥岗镇多措并举推动年轻干部担当作为

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，滁州市南谯区黄泥岗镇党委始终把年轻干部培养作为战略性、基础性工程来抓，聚焦“选育管用”关键环节，系统谋划、多措并举，持续激发年轻干部队伍活力，为推动全镇高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　

　　拓宽来源、优化管理，建强年轻干部“储备库”。坚持近期需求与长远规划相结合，持续优化年轻干部队伍结构。精准招录。紧紧围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，精准设置招录条件，近年来先后共招聘13名优秀年轻干部，为干部队伍注入了新鲜血液，实现了备用结合、梯次衔接。动态管理。建立健全全镇年轻干部信息库，对干部基本信息、专业特长、实践经历等实行动态更新，及时掌握队伍整体状况和发展趋势，全面推行“1+1+N”导师帮带制度，目前已覆盖近20名年轻干部，有效提升了培养的针对性和实效性。

　　

　　精准培育、一线淬炼，搭建年轻干部“成长梯”。坚持理论武装与实践锻炼并重，助力年轻干部全面提升能力素质。突出政治引领和能力培训。组建青年理论学习小组，打造线下集中学、线上自主学、实践体验学的三维课堂，组织年轻干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述、党的二十届三中全会精神等，围绕基层党建、产业发展、基层治理等实际需求，开展专题培训3次、集中学习交流2次。突出实践历练和岗位培养。有计划地把有发展潜力的年轻干部放到一线岗位进行实践，今年已择优选择7名年轻干部到矛盾纠纷调解、乡村振兴、党建等关键岗位进行锻炼，通过导师现场指导、多岗位轮训、参与重大任务等方式，着力提升其解决实际问题、应对复杂局面的能力，加速年轻干部成长成熟。

　　

　　大胆使用、严管厚爱，树立年轻干部“风向标”。坚持依事择人、严管与厚爱结合，充分激发年轻干部干事创业的积极性。树立鲜明用人导向。对经过实践考验、表现突出、群众认可的年轻干部，及时给平台、压担子，近年来，已有5名年轻干部被提拔至重要岗位，今年“七一”前后推荐1名年轻干部获评区级优秀党务工作者称号。强化日常监督管理。建立常态化谈心谈话机制，通过集中谈话与个别谈话相结合的方式，覆盖24人次。加强廉洁从政教育，通过通报典型案例、参观市廉洁文化教育基地等方式，引导年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”，不断增强纪律意识和规矩意识，护航其健康成长。

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