当涂县太白镇：靶向赋能“壮苗”行动 助力选调生成长

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，当涂县太白镇坚持把选调生队伍培养管理作为加强干部队伍建设的重要部分，坚持搭平台、优服务、严管理，全链条保障选调生成长，努力将“青春之苗”培养成“栋梁之材”。

　　

　　搭平台，帮助选调生“快速进入角色”。压茬式安排岗位。根据各村实际需求，结合选调生专业特长等，安排到村任职选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设等急难险重任务，深度参与村级事务决策、矛盾纠纷调解、惠民政策落实等工作，让“纸上谈兵”变为“实战练兵”，三年来，9名选调生到各村任职锻炼。清单化压实责任。为每位选调生制定 “成长任务清单”，每月至少参与1次村民代表大会，每季度牵头完成1项微治理项目。鼓励选调生依托学习强国、共产党员网、选调生网等平台，看时政、学思想、写网评，不定期交办调研课题，压实工作责任。开放化舞台比拼。将镇域重点工作现场推进会、理论宣讲、微党课评比等活动作为选调生展示舞台，并为选调生搭建交流沟通平台，定期开展工作交流会、经验分享会，围绕基层治理、产业发展等实际问题谈思路、讲方法、说感悟、提建议。结合镇村发展实际，遴选出有价值、可实施的建议，由镇党委专题研究、推动落地。

　　

　　优保障，帮助选调生“安心扎根基层”。成长上“全程护航”。建立镇级领导班子成员、村“两委”成员与选调生“2+1”结对帮带机制。结对帮带领导定期开展谈心谈话，指导选调生撰写国情报告，及时了解掌握选调生的思想动态，通过思想上“传”、工作中“帮”、业务上“带”，快速提升选调生工作能力。能力上“查缺补漏”。有计划组织开展选调生培训，安排村两委教工作、老党员教沟通、“土专家”教技术。针对写作水平、政策落实等个性问题，安排镇机关相关科室业务骨干一对一指导，把“书卷气”转化为“泥土香”。生活上“无微不至”。完善选调生生活保障体系，为到村任职选调生协调解决住房、通勤等方面的问题。建立定期走访指导，每周由结对帮带的镇领导或村“两委”成员上门看一看、聊一聊，建立“需求—响应—反馈”闭环机制，精准对接选调生生活所需、工作所急、发展所虑，营造良好的工作氛围。

　　

　　严管理，促进选调生 “持续进阶提升”。纪律上 “不松绑”。严格执行考勤、请销假等制度，镇纪委每月抽查在岗情况，杜绝“挂名任职”现象。对苗头性问题及时提醒谈话，确保选调生始终绷紧“纪律之弦”。管理上“不缺位”。建立完善选调生管理信息库，通过“平时考核+年度考核+定期汇报+谈心谈话”，全链条加强选调生管理，为动态调整管理方法、培养计划和使用方式提供依据，不断提升选调生队伍整体素质。培养上“不停步”。对表现突出、群众认可的选调生，优先纳入重点培养序列，推荐参加更高层次培训，适时安排到关键岗位历练。通过搭建清晰的成长阶梯，让实干担当成为进步的“通行证”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182589?ClassId=6715
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