洞口县：全面激活干部潜能 锻造过硬干部队伍

发布时间：2025-10-09 来源: 中共湖南省委组织部 作者：佚名

　　近年来，洞口县致力于用改革精神和严的标准锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，聚焦年轻干部培养、干部选育、激励保障关键环节，精准发力，全方位激活干部潜能，为县域经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

　　打造年轻干部培养“绿色通道”。开展年轻干部结对帮带，对全县35岁以下的年轻干部实行结对帮带，科级干部与县级领导结对子，科级以下干部与所在单位班子成员结对子，帮助年轻干部提升政治素养和业务能力，目前共有389名年轻干部落实结对帮带。积极与省内经济发达地区浏阳市对接，分批次分层次组织年轻干部到浏阳市跟班学习，2023年以来选派3批18名优秀年轻干部奔赴浏阳市经济职能单位、招商引资部门进行为期三个月的跟班学习。深入了解年轻干部在乡村振兴、信访维稳、招商引资等重大任务和斗争一线的为民情怀和能力担当，破除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”传统观念，敢于对优秀年轻干部在任职经历、学历学位等方面“不拘一格”，做到当用则用。目前，在乡镇街道，35岁左右党政正职配备7人，党政班子成员配备71人；在县直部门，35岁左右的党政正职配备2人，35岁左右的领导班子成员配备12人。

　　建立“三张清单”选育干部机制。聚焦干部政治表现、工作实绩、日常表现，将考察指标精准分类，建立绩效考核清单、政治建设调研清单、干部日常工作表现清单。重点关注排名中的“两头”干部，对想干事、能干事、干成事的干部及时大胆使用，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先；对做样子、混日子、要位子的“官油子”该调整的坚决调整。2024年以来，依据“三张清单”，择优提拔干部109名，进一步使用干部79名；6名履职不力、作风不严、责任心不强的科级干部被交流岗位或免职。

　　落实“三个区分开来”容错机制。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，推动干部“能上能下”。打通“能上”通道，旗帜鲜明地树立担当作为导向，在全县上下营造勇于担当作为的浓厚氛围，激励引导各级干部主动担当作为，一大批奋战在攻坚克难一线的干部得到提拔重用和表彰。畅通“能下”的渠道，解决“调”的问题。对违规违纪的干部坚决下，2024年来，16名科级干部因违规违纪被免职。联合县纪委监委印发《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，推动干部能上能下、激励干部担当作为。

　　建立廉政档案强化用人保障。拓展干部监督形式，建立县管干部个人廉政档案，作为党员干部选拔任用、职级晋升、年度考核的重要依据，严防“带病提拔”“带病上岗”。今年3月，洞口县纪委监委印发《洞口县县管干部纸质廉政档案建设和管理使用实施方案》，对全县包括106名党政“一把手”在内的552名县管干部全面建立廉政档案。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2025/09/18/14803297.html
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