衡东县：优化全周期培养链条 锻造新时代高素质选调生队伍

发布时间：2025-10-09 来源: 中共湖南省委组织部 作者：佚名

　　选调生工作是党和国家着眼事业长远发展，培养储备优秀年轻干部、优化基层干部队伍结构的战略工程。近年来，衡东县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把选调生队伍建设作为干部人才工作的战略性、基础性工程来抓，聚焦“选、育、管、用”全链条发力，创新构建“重关爱、精培育、严管理、活使用”的全周期培养体系，全方位助力选调生成长成才，为县域高质量发展注入澎湃“青春动能”。

　　以“暖心工程”筑巢引凤，让选调生“安身”更“安心”。青年人才的成长，离不开组织的关心与温暖。衡东县坚持“以人为本、服务为先”，着力营造拴心留人、干事创业的良好环境。思想上常关怀。建立健全县乡两级领导干部与选调生常态化谈心谈话机制，县委组织部定期召开座谈会，乡镇党政主要领导每季度开展“一对一”交流，及时掌握思想动态、倾听成长诉求、疏导心理压力，帮助选调生尽快融入基层、转变角色。生活上真关爱。全面落实食宿保障、工作经费、综合保险等政策待遇，确保选调生住得安心、干得舒心。针对基层工作实际，协调解决交通、医疗、子女入学等现实困难，切实消除后顾之忧。情感上聚合力。通过组织文体活动、主题沙龙、先进事迹宣讲、跨乡镇联谊交流等形式，搭建选调生互动平台，营造“比学赶超、团结互助”的浓厚氛围，增强归属感与凝聚力，激励广大选调生扎根衡东、奉献基层。

　　以“精准滴灌”赋能成长，让选调生“墩苗”更“壮苗”。成长没有捷径，基层是最好的课堂。衡东县坚持把实践锻炼作为选调生培养的“主阵地”，实施“精准滴灌”式培养，助力青年干部快速成长。强化理论武装。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托党校主体班、中青年干部培训班等平台，系统开展政治理论、政策法规、群众工作方法等专题培训，夯实思想根基，提升履职能力。突出实践历练。有计划安排选调生到乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急处突等“吃劲岗位”和“一线战场”摔打磨炼，在参与征地拆迁、矛盾调解、产业发展等具体工作中提升解决复杂问题的能力，真正做到“在事上练、在干中学”。推行导师帮带。全面实施“1+1”导师帮带制度，为每名选调生配备一名政治素质好、工作经验丰富的科级领导干部作为“成长导师”，从思想引导、业务指导、作风传导等方面进行“一对一”全程帮带，帮助其快速适应环境、掌握方法、少走弯路。

　　以“严管厚爱”校准航向，让选调生“有为”更“有畏”。好干部是选出来的，更是管出来的。衡东县坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，引导选调生走好职业生涯“第一步”。健全考核机制。严格执行试用期满考核、年度考核和基层锻炼期满考察，全面考察“德、能、勤、绩、廉”表现，注重听取群众意见，确保考准考实。考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据。强化纪律约束。常态化开展党纪法规教育、廉政谈话和警示教育，通过日常督查、随机走访等方式，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，引导选调生知敬畏、存戒惧、守底线。注重党性锤炼。组织选调生参与主题党日、组织生活会、基层调研等活动，加强理想信念和宗旨意识教育，帮助其树立正确政绩观，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　以“大胆使用”激发活力，让选调生“出彩”更“出力”。用一贤人则群贤毕至。衡东县坚持树立“重实干、重实绩、重基层”的鲜明导向，让优秀选调生脱颖而出。畅通成长通道。坚持“成熟一个、使用一个”，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生，打破隐性台阶，大胆提拔使用。近三年来，已有13名优秀选调生提拔任乡科级副职，3人走上正科级领导岗位。搭建干事舞台。积极安排选调生参与县委、县政府中心工作、重点项目建设和急难险重任务，鼓励列席乡镇党政联席会议，参与重大决策讨论，提升战略思维和统筹协调能力。强化典型引领。深入挖掘和宣传优秀选调生扎根基层、服务群众的先进事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励更多青年干部在基层一线建功立业。

　　青年兴则事业兴，青年强则发展强。衡东县通过系统构建全周期培养链条，不仅让选调生“下得去、留得住、干得好”，更实现了“育得出、用得上、走得远”。下一步，衡东县将持续深化选调生培养机制创新，努力打造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设现代化新衡东提供坚实人才支撑。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2025/09/24/14805852.html
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